cho em hỏi với theo quy định của luật viên chức
Ngày 25/12/2012, Bộ Nội Vụ đã ban hành Thông tư số 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.
Theo quy định tại Thông tư này, người trúng tuyển viên chức sẽ được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện như: Đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên; trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Riêng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng sẽ được tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
Vì vậy, cho em hỏi, bạn em tốt nghiệp đh năm 2009, đã đi làm ở 1 đơn vị làm công việc phù hợp với năng lực chuyên môn được 2 năm 9 tháng tức là làm đến tháng 9 năm 2012 , không đóng bảo hiểm xh 3 tháng tiếp theo, đến tháng 1/2013 đi làm ở 1 đơn vị sự nghiệp công lập và đến tháng 6/2013 thi đỗ vào ngạch viên chức của đơn vị này, vì vậy cho em hỏi bạn em có được miễn thực hiện chế độ tập sự không và sau khi đc bổ nhiệm viên chức thì bậc lương là nhiêu và thời gian xét nâng lương là tính như thế nào và từ ngày nào. Em cảm ơn
