Việc chuyển người lao động sang công việc mới

Về thắc mắc của bạn, mình xin trả lời như sau:

1. Qúa trình tuyển dụng và kí hợp đồng của công ty X với A có đúng pháp luật không?

Mặc dù thời hạn thử việc có trái với quy định của pháp luật (quá 60 ngày) nhưng sau đó Cty X đã ký HĐ không xác định thời hạn với A là phù hợp với quy định.

2. Công ty có căn cứ để 5 người lao động thôi việc và chuyển A đến bộ phận mới không? Công ty phải tiến hành thủ tục gì để số lao động trên thôi việc cũng như chuyển A đến bộ phận mới?

Việc công ty X sáp nhập vào công ty Y là chuyện bình thường trong hoạt động doanh nghiệp. Việc có căn cứ để giải quyết mất việc cho 5 lao động phải xem xét ở nhiều góc độ và nằm trong Phương án sử dụng lao động sau khi sáp nhập (phương án này phải được công đoàn đồng ý và phải nộp cho cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền). Căn cứ trên phương án sử dụng lao động công ty Y sẽ bố trí công việc cho người lao động của công ty X (đương nhiên phải phù hợp với trình đô, chuyên môn và phải được người lao động đồng ý) và ký hợp đồng lao động mới (tương ứng với loại HĐ mà người lao động trước đây đã ký với công ty X).

 3. Giải quyết quyền lợi của 5 người trên và A theo pháp luật ?

Trường hợp mất việc vì lý do sáp nhập thì người lao động được hưởng trợ cấp mất việc, các khoản quyền lợi theo quy định của công ty trước khi sáp nhập (lương, thưởng, trợ cấp khác...).

Theo như trường hợp của A thì:

- Công ty X vì lý do kinh tế phải sáp nhập thành Cty Y. Sau khi lập kế hoạch sử dụng nhân sự, A không thuộc trường hợp phải cắt giảm nhân sự vì vậy, Cty X trước khi sáp nhập có lập biên bản với A. Việc lập biên bản chính là sự hoả thuận bằng văn bản để A chuyển sang làm việc tại Cty Y (sau khi sáp nhập). Việc A ký vào biên bản chính là đồng ý với công việc việc mới. Sau đó Cty Y sẽ ký HĐ không xác định thời hạn với A (vì trước đó A đang làm HĐ không xác định thời hạn), A đồng ý ký có nghĩa là chấp nhận việc làm mới...Tuy nhiên sau đó 1 tháng A cảm thấy công việc không phù hợp và đòi giải quyết như mất việc, điều này không thể vì hiện tại Cty X không còn, do đó A chỉ có thể đơn phương chấm dứt HĐ với Cty Y và phải báo trước 45 ngày làm việc mà không cần lý do.

Nếu HĐLĐ của A là loại không xác định thời hạn thì A được quyền đơn phương chấm dứt không cần lý do nhưng phải báo trước 45 ngày. VD: ngày 01/02/2015 A nộp đơn xin nghỉ việc thì trong đơn ghi ngày chính thức nghỉ việc là 18/03/2015 (45 ngày kể từ ngày nộp đơn) như vậy sẽ không được xem là vi phạm thời hạn báo trước và công ty Y bắt buộc đồng ý!