Vi phạm các lỗi sau công chức, viên chức sẽ mất việc ngay

Buộc thôi việc đối với công chức, viên chức - Ảnh minh họa

Liên quan đến xử lý kỷ luật của công chức, viên chức, tùy từng hành vi cụ thể sẽ có hình thức xử lý khác nhau. Tuy nhiên, để tránh áp dụng chế tài nặng là "Buộc thôi việc", công chức, viên chức cần lưu ý các lỗi sau:

Đối với công chức: Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

+ Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;

+ Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

+ Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;

+ Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Căn cứ: Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức

Đối với viên chức: Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng khi viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

+ Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;

+ Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;

+ Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

+ Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;

+ Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

Căn cứ: Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.

Ngoài ra hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức, viên chức có một trong các hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính sau đây:

+ Giữ lại vụ vi phạm có dấu hiệu tội phạm để xử lý vi phạm hành chính;

+ Giả mạo, làm sai lệch hồ sơ xử phạt vi phạm hành chính, hồ sơ áp dụng biện pháp xử lý hành chính;

+ Chống đối, cản trở người làm nhiệm vụ kiểm tra, đe dọa, trù dập người cung cấp thông tin, tài liệu cho cơ quan kiểm tra, đoàn kiểm tra, gây khó khăn cho hoạt động kiểm tra;

+ Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sách nhiễu, đòi, nhận tiền, tài sản của người vi phạm; dung túng, bao che, hạn chế quyền của người vi phạm hành chính khi xử lý vi phạm hành chính.

Căn cứ: Điều 29 Nghị định 19/2020/NĐ-CP  về kiểm tra xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính

Bên cạnh các lỗi như bài viết đã nêu, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng đối với các trường hợp: Không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý điều hành theo sự phân công; để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Cán bộ, công chức, viên chức là những chức vụ được người dân tin tưởng và trao quyền, tuy nhiên, khi xảy ra vi phạm, buộc thôi việc là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất đối với họ, không chỉ thế, cần có những điều khoản và nguyên tắc răn đe hơn để tránh những hậu quả sau này.

Cảm ơn những thông tin hữu ích từ bạn. Viên chức là người có thể coi là đại diện quyền lực nhà nước cho nên viên chức cần thể hiện được sự nghiêm minh, cần kiệm liêm chính. Nếu có sai phạm cần phải được xử lý một cách nghiêm khắc, nghiêm túc và răn đe.

Các quy định về xử vi phạm các hành vi của cán bộ, công chức nhà nước cần nên có sự thay đổi để chọn lọc được đúng những người tài, những người có trách nhiệm với đất nước, với nhân dân thực hiện. Hạn chế tình trạng sách nhiễu, hạch sách người dân. Đặc biệt là trong quá trình thực hiện các thủ tục hành chính.

Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin hết sức hữu ích này.

Mình thấy quy định này là hoàn toàn hợp lý, bởi những vi phạm nêu ở bài viết là những vi phạm nghiệm trọng, ảnh hưởng xấu đến việc quản lý của nhà nước. Do đó, những cán bộ vi phạm các lỗi đó thì việc buộc thôi việc là cần thiết.

Cảm ơn các thông tin hữu ích từ bạn! Các thông tin trên cho thấy viên chức, công chức cần tránh làm những điều trên để giữ được việc làm của mình. Tuy nhiên hiện nay việc xử phạt công chức, viên chức chưa được chặt chẽ và phù hợp.

Cảm ơn bài viết của bạn. Như vậy, có thể thấy, việc đóng tiếp BHXH sau khi đã đóng đủ 20 năm sẽ đem đến cho người lao động nhiều quyền lợi hơn. Theo đó, càng đóng BHXH nhiều năm thì mức hưởng lương hưu khi về già của người lao động lại càng cao nhưng có giới hạn tối đa là 75%.

Cám ơn bài chia sẻ rất hữu ích của tác giả, các cán bộ công chức viên chức khi vi phạm nghiêm trọng thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc như các trường hợp nêu trên là hoàn toàn hợp lý. Việc đưa ra hình thức kỷ luật như vậy nhằm giúp quản lý bộ máy nhà nước được chặt chẽ và nghiêm minh hơn.

Cám ơn bài viết hữu ích của tác giả. Qua bài viết mà mình biết thêm được quy định của pháp luật về việc công chức, viên chức vi phạm những lỗi nào thì sẽ bị mất việc ngay như hành vi vi phạm pháp luật hay bị xử lý kỷ luật sa thải, hy vọng đọc được thêm nhiều bài viết hay đến từ tác giả