Về việc công nhân làm đơn xin nghỉ nhưng công ty không đồng ý và không trả bảo hiểm.

Một bên trong hợp đồng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải báo trước cho bên kia biết trước trong thời hạn nhất định.

Thời hạn này được ghi trong hợp đồng lao động và tùy thuộc vào loại hợp đồng có xác định thời hạn hoặc không. Nếu không có, thì căn cứ vào điều 37 Bộ luật lao động. Thường người lao động do thiếu hiểu biết, nghỉ không thông báo cho người sử dụng lao động. Nên bị thiệt thòi trong việc giải quyết hậu quả của HĐLĐ.

Ví dụ: Người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, nếu trong HĐ không thỏa thuận điều khoản thông báo thì người lao động phải thông báo trước 45 ngày. Để bảo đảm thông báo này người sử dụng lao động nhận được. Người lao động nên gởi thông báo quan đường bưu điện (có hồi báo).

Căn cứ vào đó, người lao động không vi phạm nghĩa vụ thông báo nên người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán tiền trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác.

Thân ái.
Ls.Phan Thanh Thy

Trả lời: Nguyên tắc chung, bảo hiểm xã hội được đóng từ thời điểm làm việc cho đến thời điểm nghỉ việc. Bạn nên yêu cầu người sử dụng lao động chốt sổ bảo hiểm cho bạn. Từ đó, làm cơ sở để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội. Ls. Phan Thanh Thy