Chào bạn.
Một số vấn đề cần trao đổi thêm như sau:
1/ Trong trường hợp triệu tập người lao động đền họp xét kỷ luật nhưng người lao động không đến thi cần chứng minh thư triệu tập cả 3 lần đó người lao động đều nhận được nhưng vẫn không đến họp theo đề nhị.
2/ Ngày 29/8 họp xét kỷ luật và quyết định áp dụng hình thức sa thải cho trường hợp tự ý bỏ việc không có lý do thì ban hành quyết định sa thải ngày 29/8 và thời điểm sa thảo cũng từ ngày 29/8 chứ không hôi tố thời gian vê trước.
3/ Việc xử lý kỷ luật lao động cân cú ý các vấn đề sau đây:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và có hồ sơ lưu trữ
e) Hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý được quy định trong Nội quy lao động của đơn vị.
Thân mến
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
