Chào bạn.
LS Thạch Thảo tư vấn cho bạn như sau:
Việc Doanh nghiệp lưu giữ văn bằng, chứng chỉ bản chính của người lao là trái pháp luật, vì những loại giấy tờ này theo quy định của Bộ Luật Dân sự thì thuộc tài sản riêng gắn liền với nhân thân và quyền tài sản của người được cấp văn bằng, chứng chỉ.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 39/2003/ND-CP thì hồ sơ dự tuyển bao gồm:
Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. ( Đơn Xin việc)
Bản sao sổ lao động (không cần công chứng). Trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (không cần công chứng).
Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền.
Các giấy tờ khác do doanh nghiệp quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.
Do đó, trường hợp của Công ty bạn nếu không có sự thỏa thuận với người lao động về việc giao trả bản chính giấy tờ của họ dẫn đến xảy ra tranh chấp thì pháp luật sẽ bảo vệ người lao động.
Thân mến.
LUẬT SƯ NGUYỄN THẠCH THẢO - ĐÒAN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN THẠCH THẢO
ĐC: 4/63 - QUANG TRUNG - PHƯỜNG 10 - QUẬN GÒ VẤP - TP.HCM ( Cách Ngã 6 Gò Vấp 100m. Hẽm đầu tiên bên phải)
ĐTDĐ: 0989046966
ĐTVP: (08).38940903
EMAIL: lsthachthao@yahoo.com
TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TIẾP TẠI VP HOẶC QUA ĐIỆN THOẠI THƯỜNG XUYÊN : Từ Thứ 2 - Chủ nhật vào lúc: 08h - 21h mỗi ngày
1. Email: lsthachthao@yahoo.com.
2. ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN: 0989 046 966
