Giải quyết:
Trường hợp này, vấn đề lớn nhất cần làm rõ là Công ty X có đơn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không?
Dựa vào thông tin đã được cung cấp, có hai vấn đề cần làm rõ:
(1) Người sử dụng lao động (NSDLĐ) thỏa thuận về việc vẫn trả lương nhưng không cho người lao động tiếp tục đi làm thì có phải là đơn chấm dứt hợp đồng lao động không?
(2) Người lao động nghỉ làm 3 ngày thì có thể bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cho nghỉ việc hay không?
Vấn đề 1:
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động căn cứ theo Điều 38 BLLĐ 2012 cần đảm bảo 1 trong các trường hợp:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
- Người lao động không đảm bảo sức khỏe
- Trường hợp bất khả kháng mà NSDLĐ bắt buộc phải giảm số lượng lao động
- Hết thời hạn tạm hoãn mà người lao động không quay trở lại làm việc
Trong trường hợp này, không có căn cứ nào để công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với A, và theo đó công ty sẽ phải bồi thường.
Tuy nhiên cần phải xem lại tình tiết X đưa A một khoản tiền lương phù hợp với thời gian lao động nhưng không cho A lao động có gọi là chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Về cơ bản, hợp đồng của A sẽ hết hạn và có thể sẽ không được tiếp tục ký kết hợp đồng mới, lúc này việc công ty vẫn tiếp tục trả lương cho A mà không nhận A đến lao động hoàn toàn không làm thiệt hại quyền lợi gì của A vì bản chất của quan hệ lao động cũng là việc lao động và trả lương, đóng bảo hiểm.
Đây cũng có thể được coi là một hình thức “thông báo” ít nhất 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng. (Điều 47)
Chính vì lẽ này, khó có thể coi đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Vấn đề 2:
Nếu không Công ty không có nội quy về việc xử lý kỷ luật liên quan đến hành vi “Nghỉ việc 3 ngày”, chỉ có một lý do có thể áp dụng để chấm dứt hợp đồng với NLĐ: Sa thải.
Người sử dụng lao động chỉ có thể sa thải người lao động khi người này tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
(Khoản 3 Điều 126 BLLĐ2012)
Trong trường hợp này NLĐ chỉ nghỉ 3 ngày, cần xem lại trước đó có nghỉ đến số ngày quy định hay không thì mới có thể áp dụng hình thức sa thải.
