Vấn đề phép năm tồn chưa dùng hết sau 3 năm cộng dồn

Xin chào Cộng đồng TVPL,

Theo khoản 4, điều 113, Bộ luật Lao động 2019, thì: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần."

Tôi có thắc mắc, nếu sau 3 năm cộng dồn, mà phép năm của NLĐ vẫn chưa dùng hết, thì số phép năm tồn này, công ty sẽ xử lý như thế nào? Trả tiền cho NLĐ, 1 ngày PN tương đương lương 100% của 1 ngày làm việc, hay không phải trả gì hết?

Xin cảm ơn!

Chào bạn,

Thắc mắc của bạn, tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 3, Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ”.

Theo quy định nêu trên thì chỉ có hai trường hợp người lao động được thanh toán tiền lương đối với những ngày chưa nghỉ hàng năm, đó là trường hợp do thôi việc, bị mất việc.

Do đó, trường hợp sau 03 năm cộng dồn mà người lao động không dùng hết phép năm thì những ngày chưa nghỉ không được cộng qua năm thứ tư và cũng không được thanh toán tiền lương.

Trao đổi thêm: Đối với Bộ luật Lao động 2012, tại khoản 1 Điều 114 quy định: Trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Đến Bộ luật Lao động 2019 thì quy định “thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ” đã bãi bỏ.

Thân.