Vấn đề bồi thường tài sản

Chào luật sư !

Tôi là một nhân viên Vi Tính nhưng bị bắt làm công việc của Kỹ Thuật, làm theo ca, ngày làm ngày nghỉ, mỗi ngày 13 tiếng. Trong một lần, công ty có nhu cầu di chuyển máy móc số lượng nhiều, làm từ 8h sáng liên tục đến 10h tối. Được nghỉ ngơi 2 lần, mỗi lần 30 phút.

Khoảng hơn 19h30, trong quá trình làm việc,do xui xẻo nên tôi đã làm hỏng tài sản của công ty. Cụ thể là một màn hình máy games, theo báo giá bồi thường là 32 triệu. Tôi thừa nhận lỗi về mình nhưng tôi cũng đã nói rõ sự ấm ức của tôi với BGĐ: di chuyển máy móc nhiều ngày liên tiếp, riêng ngày hôm tôi làm vỡ tivi là ngày nhiều việc nhất: vừa phải di dời máy móc, vừa phải đi dây điện cấp nguồn cho các máy mới di dời, vừa phải leo lên trần nhà cấp dây cáp tín hiệu Internet, vừa phải chạy đi phục vụ khách hàng khi có sự cố.

Nhưng tôi không nhận được sự cảm thông giúp đỡ từ phía công ty mà lại nhận được câu nói lạnh lùng "anh mệt thì anh có quyền xin nghỉ không làm, còn anh đã làm thì phải chịu trách nhiệm". Theo tôi được biết, BGĐ sẽ không chịu trách nhiệm mà chỉ có quỹ công đoàn bên tôi trợ giúp trên tinh thần được bao nhiêu hay bấy nhiêu chứ cơ bản, tôi phải chịu hoàn toàn 100% trách nhiệm đó.

Dù áp dụng theo luật lao động, họ sẽ trừ lương tôi tối đa 30% lương cứng, tức là  hằng tháng 600 ngàn đồng, nhưng bắt tôi phải nhanh chóng trả nợ bằng cách vay mượn tài sản của gia đình hoặc bạn bè. Dù chưa có công văn cụ thể, nhưng hiện giờ gia đình tôi đang rất khổ sở vì vấn đề này.

Theo tôi được biết luật lao động điều số 89 thì tôi chỉ phải bồi thường tối đa 3 tháng lương. Trường hợp tôi thì có thể giải quyết theo cách nào ?

Rất mong được Luật Sư chỉ dẫn để gia đình tôi bớt khổ tâm. Chân thành cám ơn!

Chào bạn
Liên quan đến câu hỏi của bạn mình có ý kiến bổ sung như sau:
- Pháp luật lao động quy định về trách nhiệm vật chất đối với NLĐ trong TH gây ra thiệt hại được quy định tại Điều 89 BLLĐ và Điều 13, Điều 14 Nghị định 41 năm 1995 về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
- Theo quy định của Điều 89 BLLĐ thì: "Người lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho tổn thất do người lao động tạo ra trong trường hợp thiệt hại không nghiêm trọng người lao động đền bù nhiều nhất là 3 tháng lương hoặc bị khấu trừ dần vào lương"

- Điều 14 Nghị định 41 có quy định: "Mức thiệt hại được coi là không nghiêm trọng theo Điều 89 của Bộ Luật lao động là mức thiệt hại gây ra dưới 5 triệu đồng"

Như vậy trường hợp của bạn không thể áp dụng quy định tại Điều 89 BLLĐ theo đó bạn chỉ phải đền bù nhiều nhất là 3 tháng lương.

Trường hợp của bạn sẽ được áp dụng theo quy định tại Điều 13 của NĐ 41 theo đó:
"Việc xem xét, quyết định bồi thường thiệt hại theo trách nhiệm vật chất do người lao động làm hư hỏng hoặc làm mất dụng cụ, thiệt bị và các tài sản khác của đơn vị, phải căn cứ vào lỗi và mức độ thiệt hại thực tế"
Do đó, nếu chiếc màn hình máy tình mà bạn đánh rơi bị thiệt hại toàn bộ không thể khắc phục được, thì bạn phải bồi thường theo giá trị thiệt hại thực tế của chiếc màn hình đó. Nếu màn hình mới có thể lấy giá trên báo giá làm cơ sở để bồi thường thiệt hại, nếu màn hình đã qua sử dụng có thể lấy căn cứ giá trên thị trường để bồi thường thiệt hại.

Chúc bạn nhanh chóng giải quyết được vấn đề trên.

_Cám ơn 2 luật sư đã tư vấn cho tôi vấn đề này. Vậy cho tôi xin hỏi có cách nào giảm bớt số tiền đền không. Con số đó quá lớn đối với tôi,đồ đã sử dụng,hàng không có hàng cũ nên không xác định được giá,nên họ bắt tôi phải đền cái mới và không hỗ trợ gì hết. Công việc chính của tôi là Vi Tính không phải Kỹ Thuật nhưng họ bắt tôi phải làm công việc không chuyên ngành nên xảy ra sai xót này. Mong luật sư giúp đỡ. Cám ơn ls!

Nếu mức lương ở bộ phận Kỹ thuật cao hơn làm Vi tính anh đề nghị cty trả lương và phụ cấp cho vị trí này, tiền chênh lệch anh lấy bù vào tiền hư hỏng thiết bị.

Còn cty không chịu để anh về làm công việc Vi tính như chuyên môn ban đầu tuyển vào anh có quyền đề nghị cty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và yêu cầu cty xác định mức độ lỗi của cty do điều người làm việc trái nghề mà không được đào tạo chuyên môn phù hợp dẫn đến hư hỏng tài sản cty do đó giải phóng trách nhiệm bồi thường cho anh.

Không có gì đâu bạn!

Thế thì bạn làm đơn khiếu nại Liên đoàn lao động tại địa phương cty đó đi bạn.