Theo Điều 27 Luật Viên Chức 2010 thì người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự. Thời gian tập sự từ 3 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.
Căn cứ khoản 3 điều 23 Nghị định 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định: “Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp. Nếu người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì thực hiện theo Khoản 1 Điều 24 Nghị định này.”
Theo Khoản 1 Điều 24 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định: “Người tập sự bị chấm dứt Hợp đồng làm việc khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.”
Cũng tại Khoản 2 Điều này quy định: “Đơn vị sử dụng viên chức đề nghị người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này.”
Như vậy, bạn đã trúng tuyển viên chức giáo dục được phân công tác và đang tập sự tại 1 trường THCS do đến muộn vài phút như vậy đã vi phạm nội quy, quy chế làm việc của Trường THCS đó nên Người hiệu trưởng quản lý đơn vị đã triệu tập họp và có đòi đuổi, ngưng tập sự với bạn là hơi nặng, mặc dù người hiệu trưởng đó có quyền thực hiện nó là phù hợp với quy định ở trên(trừ trường hợp quy chế tập sự có quy định khác). Với quy định được trích dẫn ở trên bạn nên xin lỗi toàn bộ cơ quan và cam đoan không tái diễn hành vi vi phạm của mình đồng thời thực hiện đúng quy chế, nội quy làm việc của cơ quan.
Trường hợp bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy gọi điện thoại cho tôi để được tư vấn cụ thể hơn.
Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377
Website: https://myskincare.vn ; https://tplgiabinh.blogspot.com ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.
