Tháng 02/1995, ông Nguyễn Văn Sơn bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp X ( doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài) đóng trên địa bàn quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh. Hàng năm doing nghiệp và ông Sơn đều ký HĐLĐ có thời hạn 01 năm, từ năm 1995 đến năm 2012. Ngày 01/06/2012; ông Sơn ký HĐLĐ thời hạn 01 năm với doanh nghiệp với mức lương theo HĐLĐ là 5.000.000đ/ tháng và 500.000đ phụ cấp. tuy nhiên ông Sơn cho biết trên thực tế, mức lương mà ông nhận là 8.000.000đ/tháng và 700.000đ phụ cấp.
Ngày 10/06/2013, khi vẫn trong thời gian làm việc thì nhận được thong báo không số của doanh nghiệp về việc cho ông Sơn nghỉ làm từ ngày 20/06/2013 với lý do “ tình hình sản xuất, kinh doanh năm 2013 có nhiều thay đổi”. Hơn 1 tháng sau, vào ngày 17/07/2013, ông Sơn nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty. Sau khi nhận được quyết định, ông Sơn cho rằng doanh nghiệp đã dơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với ông nhưng ông không muốn quay trở lại làm việc.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, ông Sơn nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Tòa án nhân dân yêu cầu doanh nghiệp phải trả tiền lương cho ông những ngày ông phải nghỉ làm ( từ 20/06/2013 đến 17/07/2013), tiền lương từ ngày bị chấm dứt HĐLĐ đến ngày Tòa xử, bồi thường 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và trợ cấp thôi việc; đồng thời tiền lương dung để làm căn cứ cho các khoản bồi thường nói trên là mức lương thực tế hàng tháng ông được nhận.
Hỏi:
1. Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ giữa doanh nghiệp và ông Sơn từ năm 1995 đến năm 2013?
2. Việc doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ với ông Sơn là đúng hay sai? Tại sao?
3. Những yêu cầu của ông Sơn có được Tòa án chấp nhận không? Tại sao?
4. TAND thành phố HCM hay TAND quận 5 có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của ông Sơn?
Cho em xin hỏi về trường hợp trên với ạ? trong trường hợp trên không đề cập tới việc Ông Sơn có tiếp tục kí hợp đồng sau ngày 01/06/2013. Vậy làm thế nào để giải quyết sư việc trên ạ? Mong sự giúp đỡ của Luật sư và các bạn!
