Tư vấn về lao động

Xin các luật sư tư vấn cho tôi vấn giúp tôi :

- Khi người sử dụng lao động bị tòa án xử là " Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật " thì người sử dụng lao động phải trả, bồi thường cho người lao động những gì ? . Có phải bồi thường thời gian còn lại của hợp đồng không ?. 

Điều 41.

1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Chào bạn!

Theo tôi bạn truongthao1023 hỏi câu hỏi như vậy có khả năng bạn là sinh viên hỏi câu hỏi ở lớp hoặc sự việc có thật nhưng chưa có quyết định của tòa án nên bạn mới hỏi vậy. Nên việc Luật sư trả lời có trong bản án thì vẫn chưa thỏa mãn câu hỏi của bạn, nên bạn NSVB có dẫn ra điều 41 là nhằm giải thích rõ hơn những quyền lợi mà người lao động sẽ được hưởng.

Chúc bạn thành công