Tư vấn về chế độ dôi dư trong doanh nghiệp nhà nước

#440516   04/11/2016

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

LUATSUNGUYEN Lớp 10 Hà Nội, Việt Nam Tham gia:20/01/2011 Tổng số bài viết (2124) Số điểm: 14426 Cảm ơn: 0 Được cảm ơn 742 lần

Điều 3 Nghị định 63/2015/NĐ-CP ngày 22/7/2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 Chính sách đối với người lao động dôi dư quy định tại Điểm a và b Khoản 1 Điều 2 Nghị định này tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản được quy định như sau:  Người lao động dôi dư từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi đối với nam, từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi đối với nữ và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu theo quy định; Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; Các chế độ khác theo pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội. Để biết thêm anh có thể tìm hiểu về nghị định trên và luật lao động, luật bảo hiểm xã hội. Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 ĐT: 04.8585 7869

Báo quản trị |