tư vấn luật lao động

Nguyễn Minh T ký HĐLĐ với công ty M 100% vốn của Trung Quốc, đóng tại quận Tân Bình Tp HCM từ 01/3/2008. Theo hợp đồng, anh T làm công nhân đứng máy đúc khuôn ngựa, mức lương 2,5 triệu đồng/ tháng, hợp đồng ký 1 năm, mỗi năm ký lại 1 lần. Ngày 29/3/2011 công ty mở thêm xưởng sản xuất tại Đồng Nai nên điều chuyển T sang làm việc tại đó nhằm chuyển giao kỹ thuật cho công nhân mới. T nhất trí với quyết định điều chuyển và đề xuất yêu cầu khi hết hợp đồng đợt này, quay về công ty sẽ ký hợp đồng lâu dài với mình. Do không đảm bảo được vệ sinh môi trường, ngày 15/12/2011 phân xưởng phải tạm ngừng sản xuất đồng thời giám đốc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với T cùng tất cả công nhân ở đây mà không có thông báo trước với lý do gặp sự cố khách quan, thanh toán cho T trợ cấp thôi việc tương ứng với 3,5 năm làm việc. T không đồng ý và yêu cầu được quay lại làm việc tại trụ sở chính. Sau khi gửi đơn khiếu nại đến giám đốc công ty 2 tuần không thấy hồi âm, T chủ động đi xin việc nơi khác và được nhận vào làm việc ở công ty khác. Không muốn quay trở lại làm việc tại công ty, T quay lại phòng nhân sự nhận tiền trợ cấp thôi việc thì được biết giám đốc đã hủy quyết định chấm dứt hợp đồng với T và bố trí việc cho T làm việc theo như thỏa thuận trước đó và yêu cầu phải có mặt vào 10/01/2012. Cho rằng giám đốc thiếu tôn trọng mình, T yêu cầu giám đốc phải xin lỗi công khai về việc chấm dứt hợp đồng với mình mới quay trở lại làm việc. Về phần mình, T cũng muốn kéo dài thời gian để ổn định chỗ làm mới sẽ quay lại chấm dứt hợp đồng với công ty M nên không đến làm việc. Biết việc T đã đi làm chỗ khác nên ngày 20/01/2012, sau 10 ngày không thấy T quay lại làm việc, giám đốc công ty ra quyết định sa thải với T. Hãy tư vấn cách giải quyết tốt nhất cho T