Tại Khoản 1 Điều 108 Bộ luật lao động 2012 quy định “Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc"
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP “Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn.”
Như vậy, việc "được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc” chỉ áp dụng đối với người lao động làm việc liên tục (đồng nghĩa với làm việc theo ca 6 giờ hoặc 8 giờ).
Với quy định của luật Bộ luật lao động 2019 như sau:
"Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc."
Vậy, tại luật mới NLĐ làm việc theo ca liên tục vẫn được nghỉ giữa giờ và tính vào giờ làm việc.
Ở đây luật cũ và luật mới chỉ khác nhau ở chỗ luật mới thêm từ "theo ca" vào trong luật thay vì phải giải thích thêm từ theo ca tại văn bản hướng dẫn như luật cũ.
Kết luận: Việc nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc giữa luật cũ và luật mới không có gì thay đổi.
Trên đây là quan điểm của mình.
