Nghị quyết 104/2023/QH15 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024. Trong đó, có đề cập đến những đối tượng được tăng lương hưu ít nhất 15%, cụ thể như sau.
(1) Từ 01/07/2024, đối tượng nào trong bảng lương mới sẽ được tăng lương hưu lên ít nhất 15%?
Để thực hiện hiệu quả chính sách tiền lương, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024. Theo đó, từ ngày 01/07/2024, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Trong nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đề cập đến chính sách cải cách tiền lương sẽ được điều chỉnh, thay đổi cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; người lao động trong doanh nghiệp. Cụ thể, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được thiết kế theo cơ cấu mới như sau:
- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương).
- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Đồng thời, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo sẽ được xây dựng để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới nhưng bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Theo mục tiêu của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện chính cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 thì tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng. Điều này giúp mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của nhóm này cũng tăng theo. Chính vì thế, nếu không có gì thay đổi thì từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương qua đó sẽ xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 với 09 đối tượng bao gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
- Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
- Sĩ quan công an.
- Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an.
- Chuyên môn kỹ thuật công an.
- Sĩ quan quân đội.
- Quân nhân chuyên nghiệp.
- Công nhân quốc phòng.
- Công nhân công an.
Có mặt tại buổi gặp mặt, khai xuân trong ngày làm việc đầu tiên của Bộ LĐ-TB&XH sau kỳ nghỉ Tết, diễn ra vào ngày 15/02/2024, Ông Đào Ngọc Dung - Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết nếu mức lương của cán bộ công chức viên chức tăng 23,5% thì lương hưu có thể tăng lên ít nhất 15%.
Qua những nội dung nêu trên, có thể thấy, 07 đối tượng bao gồm: Sĩ quan công an; Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an; Chuyên môn kỹ thuật công an; Sĩ quan quân đội; Quân nhân chuyên nghiệp; Công nhân quốc phòng; Công nhân công an trong bảng lương mới không được Bộ LĐ-TB&XH đề cập.
Mà chỉ có 02 đối tượng là Công chức và Viên chức (giữ chức vụ lãnh đạo và không giữ chức danh lãnh đạo) trong bảng lương mới thì sẽ được tăng lương hưu lên ít nhất 15% nếu được tăng lương 23,5%.
Mặc dù không thuộc đối tượng được tăng lương hưu lên ít nhất 15% theo phát biểu của Bộ LĐ-TB&XH nhưng 07 đối tượng còn lại trong bảng lương mới vẫn sẽ được điều chỉnh tăng tiền lương và tăng lương hưu phù hợp.
Xem thêm bài viết liên quan: Đối tượng nào không bị trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu sớm?
(2) Xây dựng bảng lương mới của công chức, viên chức phải dựa theo yếu tố nào?
Cụ thể, theo Điểm c Điều 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có tất cả là 05 yếu tố để xây dựng bảng lương mới như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Chế độ hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) phải được thực hiện thống nhất theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019 đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
