Chào em.
Ý kiến của luật sư như sau:
- Căn cứ quy định tại Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Khoản 2 và Khoản 3 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 1/1/2018 tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động theo quy định Điểm a Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cụ thể:
Mức lương: Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
Phụ cấp lương: Là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác có ghi trong HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ đều phải trích nộp BHXH theo quy định.
- Nếu người lao động nộp phản ánh tại cơ quan chức năng thì tùy theo nội dung đơn phàn ánh của người lao động mà cơ quan chức năng sẽ có ứng xử khác nhau: Nếu người lao động chỉ phản ánh về vấn đề đóng BHXH cho cá nhân họ thì cơ quan chức năng chỉ tập trung làm rõ hồ sơ kê khai đóng BHXH của cá nhân phản ánh. Nếu người lao động phản ánh về cả hệ thống, cách thức đóng BHXH của cả công ty thì cơ quan chức năng có quyền yêu cầu công ty cung cấp hồ sơ toàn bộ để xác minh, giải quyết phản ánh.
- Về thời gian truy thu thì nguyên tắc là sai phạm từ giai đoạn nào sẽ truy thu từ giai đoạn đó với lưu ý: Công ty đăng ký mức lương tham gia đóng BHXH cho NLĐ thấp hớn mức lương tối thiểu vùng do CP quy định trong từng thời kỳ trong khi mức lương thực trả cho NLĐ là cao hơn; Công ty có điều chỉnh mức lương, phụ các lương, các khoản bổ sung khác bằng phụ lục HĐLĐ nhưng không đưa vào để tham gia BHXH...
- Chỉ giải quyết các trường hợp NLĐ đang làm việc, HLĐLĐ đang có hiệu lực. Các trường hợp nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ không giải quyết hồi tố.
Thân mến
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
