Trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc thì bị xử lý như thế nào?

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

[...]

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

[...]”

Như vậy, trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc 05 làm việc liên tiếp trở lên mà không được sự cho phép của NSDLĐ và cũng không có lý do chính đáng như ốm đau, bệnh tật thì lúc này NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ này. 

Lúc này, NLĐ phải thực hiện các nghĩa vụ sau đối với NSDLĐ căn cứ Điều 40 Bộ luật lao động 2019:

1/ Không được trợ cấp thôi việc;

2/ Phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không nghỉ không báo trước.

3/ Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định.

Như vậy, có thể thấy, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng này phải sẽ phải thực hiện 03 nghĩa vụ nêu trên. Tuy nhiên NLĐ vẫn sẽ nhận được lương tương ứng với những ngày đã làm việc trong tháng đó theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động (hoặc lương của những tháng trước trong trường hợp NLĐ chưa được nhận).

Cảm ơn thông tin bài viết bạn đã cung cấp. Khi đi làm, mọi người đều phải tuân thủ các quy định do cơ quan, tổ chức đó đặt ra, những quy định đó cũng phải phù hợp và đúng với pháp luật. Một trong những vấn đề hay gặp tại các đơn vị lao động đó là vấn đề tự ý nghỉ việc. Vì vậy, bài viết này cung cấp thông tin rất cần thiết cho người lao động.

Cảm ơn bài viết hữu ích của tác giả. Việc người lao động tự ý bỏ việc thì cũng có thể làm ảnh hưởng đến chất lượng của doanh nghiệp, một người nghỉ thì sẽ không ảnh hưởng nhiều nhưng nếu nhiều người không có trật tự như vậy thì ảnh hưởng rất nhiều đến doanh nghiệp. Do đó, khi người lao động tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng thì phải thực hiện 03 nghĩa vụ mà tác giả đã đề cập đến là hợp lý.