Trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm

Kính chào luật sư

Hiện tại tôi đang là quản lý tài chính/ hành chính cho một dự án phi chính phủ quốc tế tại Quảng Bình. Dự  án này đã hoạt động từ năm 2003, có trụ sở chính tại Mỹ, các nguồn vốn để hoạt động của chúng tôi đều nhận từ trụ sở chính.

Cách đây một tháng giám đốc Mạng lưới (là người trực tiếp liên hệ với trụ sở chính) họp toàn thể cơ quan và thông báo rằng do năm tiếp theo chúng tôi chỉ đ��ợc nhận tài trợ bằng 1/2 của những năm trước ($100.000) do vậy không đủ kinh phí để tiếp tục duy trì chi phí nhân sự và hành chính.

Do vậy trụ chính yêu cầu Giám đôc phải tinh giảm nhân sự và phải chuyển đổi từ một tổ chức PCP Quốc tế thành một tổ chức PCP địa phương. Sau cuộc họp toàn thể cơ quan Giám đốc đã đưa ra cơ cầu tổ chức mới chỉ cần 8 nhân viên. Số nhân viên còn lại 13 người sẽ phải nghỉ việc.

Tuy nhiên, trước khi chuyển đổi Dự án PCP Quốc tế sang tổ chức PCP địa phương (local NGO) thì toàn bộ 21 nhân sự đều phải chấm dứt hợp đồng, 21 nhân sự này đều đã được ký hĐ không xác định thời hạn. Vì chúng tôi là một tổ chức PCP nên cứ 2 năm một lần chúng tôi phải gia hạn giấy phép hoạt động, nên tính đến cuối năm nay giấy phép hđ sẽ hết thời hạn.

Đáng nhẽ phải gia hạn thêm thời hạn giấy phép nhưng do phải chuyển đổi dự án nên không gia hạn giấy phép nữa. 

Do vậy, chúng tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho chúng về tôi quyền lợi mà chúng tôi sẽ yêu cầu trụ sở chính chi trả cho chúng tôi vào cuối năm nay khi bị chấm dứt hợp đồng lao động.

1. Theo điều 17 luật lao động và khoản 3 điều 11 NĐ 39/CP có nói rằng trong trường hợp thay đổi cơ cấu mà NSD LĐ không giải quyết được việc làm mới cho NLĐ thì phải trả trợ cấp mất việc làm mỗi năm 1 tháng lương.

2. Nhưng theo điều 38 khoản 1 điểm đ có nói đến TH tổ chức chấm dứt hoạt động và điều 14 NĐ 44/CP có đề cập đến việc chấm dứt hợp đồng sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc một năm nữa tháng lương.

Chúng tôi băn khoăn không biết sẽ yêu cầu NSD LĐ chi trả theo điều nào?

Và ngoài các khoản trợ cấp theo luật lao động chúng tôi liệu có thể yêu cầu NSD LĐ chi trả thêm khoản hỗ trợ tìm việc làm nữa không?

Rất mong nhận được phản hồi từ luật sư càng sớm càng tốt ạ.
Chân thành cảm ơn,

Xin cảm ơn luật sư đã trả lời.

Tuy nhiên, ngày 20/10/2009 chúng tôi lại nhận được thông báo từ trụ sở chính là: 

1. Tiếp tục gia hạn giấy phép đến hết tháng 3 hoặc tháng 4/2010, để có thời gian đệ trình thủ tục mở ra một dự án PCP trong nước (local NGO). Như vậy, chúng tôi sẽ chuyển đổi từ INGO thành local NGO đó ạ.

2. Để có thể tiếp tục hoạt động với nguồn ngân sách $100.000 được chuyển từ trụ sở chính tại Mỹ, thì bắt buộc cuối năm nay phải chấm dứt hợp đồng với 16 người, chỉ giử lại 5 người để làm việc cho đến hết tháng 3-4/2010 thôi ạ. 5 người này sẽ chấm dứt hợp đồng với tổ chức cũ (INGO) và ký hợp đồng lại với tổ chức mới (local NGO).

3. Theo như tôi hiểu: Vì tổ chức PCP Quốc tế không đủ ngân sách hoạt động nên phải tinh giản nhân sự vào cuối năm nay. (Hiện tại chúng tôi đã có sơ đồ vị trí mới cho 5 người ở lại đến hết tháng 3-4/ 2010 rồi ạ). Như vậy, có thể coi là do cơ cấu lại nhân sự nên 16 người này bị mất việc làm được không? và có thể chi trả cho họ theo điều 17 luật lao động được không?

4. Còn 5 người ở lại cho đến hết tháng 3-4/2010 để tiếp tục làm thủ tục địa phương hoá (localization) xong rồi mới chấm dứt hợp đồng với tổ chức cũ thì có thể tính chi trả theo điều 17 luật lao động hay chi trả theo điều 38 như luật sư đã trả lời như trên ạ?

Có thể tôi viết hơi dài và hơi rắc rối, nhưng mong luật sư đọc kỹ và giúp tôi. Vì sợ rằng nếu làm sai thì sẽ dẫn đến việc tranh ch���p lao động.

Xin cảm ơn luật sư đã trợ giúp ạ.