Trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc?

Khái niệm trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc được sử dụng trong Bộ luật lao động từ năm 1994. Đến nay cũng khá lâu, nhưng nhiều người vẫn còn nhầm lẫn về 2 khái niệm này. Vậy làm sao để phân biệt được trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc?

(Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012)

Từ bảng phân biệt trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc, nhận thấy một điều rằng nếu bạn mất việc vì lý do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hay lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì bạn sẽ được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc?

Chào bạn nguyenanh1292,

Từ bảng phân biệt trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc, nhận thấy một điều rằng nếu bạn mất việc vì lý do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hay lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì bạn sẽ được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc?

[Letrongthem: trường hợp này chỉ phải trả trợ cấp mất việc làm theo Điều 49 BLLĐ thôi bạn nhé. BLLĐ 2012 có một lỗi kỹ thuật lập pháp ở Khoản 10, Điều 36 và các Điều 48, 49 nhé bạn. Sau này Khoản 1 và 2 Điều 14 của NĐ 05/2015 đã làm rõ vấn đề này rồi.

Trước NĐ 05/2015, thì BLĐTBXH cũng có nêu vấn đề này rồi. Bạn vui lòng xem thêm công văn dưới đây  nhé.

Trả lời công văn ngày 29/8/2014 của Ngân hàng TNHH một thành viên ANZ Việt Nam về việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Khoản 10 Điều 36 và Khoản 1 Điều 48 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

2. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo Điều 44 hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã theo Điều 45 của Bộ luật Lao động.

Căn cứ quy định nêu trên thì cùng nội dung quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật Lao động được quy định hai chế độ giải quyết khác nhau (trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm), gây khó khăn cho việc thực hiện pháp luật lao động. Để giải quyết vấn đề này, sau khi có Báo cáo số 112/BC-CP ngày 29/4/2014 của Chính phủ về vướng mắc trong thi hành một số điều, khoản trong Bộ luật Lao động năm 2012, ngày 13/8/2014, Ủy ban thường vụ Quốc hội đã có công văn số 716/UBTVQH13-CVĐXH, trong đó nêu rõ việc Chính phủ hướng dẫn người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã được nhận trợ cấp mất việc làm là phù hợp với Điều 49 của Bộ luật Lao động.

Vì vậy, trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ngân hàng TNHH một thành viên ANZ Việt Nam biết và thực hiện./.

Chào bạn khoathads.

Tôi đồng cảm với quan điểm của bạn ở chỗ đáng lẽ phải có đính chính hoặc sửa đổi khoản 10 điều 36 BLLĐ (chia thành 2 khoản riêng biệt). Chứ "chữa cháy" kiểu này là không hợp pháp.

Còn nếu nghĩ rằng một lý do mà được hưởng cả 2 chế độ thì chắc là Quốc hội không có ý định như vậy đâu bạn à (quan điểm của tôi là vậy).

Theo tôi quy định này là để áp dụng cho trường hợp NLĐ đã nghỉ việc, đã nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc, sau đó lại quay lại làm việc cho chính NSDLĐ đó, rồi lại nghỉ việc, thì lần nhận trợ cấp thôi việc hoặc mất việc lần này không tính thời gian làm việc đã nhận trợ cấp lần trước (trợ cấp thôi việc hoặc mất việc).

Đọc kỹ Bộ Luật thì tôi thấy một vài chỗ vẫn dùng từ "thôi việc" chung cho cả thôi việc hoặc mất việc.

Chào các bạn!

Vấn đề này trước đây tôi cũng đã từng đặt vấn đề tại bài viết Trợ cấp thôi việc - Trợ cấp mất việc trên Blog Pháp luật cho mọi người và tôi cũng đã cập nhật bài viết khi có quy định hướng dẫn tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Các bạn có thể tham khảo thêm tại đây

Thân!

Tư vấn pháp luật : 0938 555 058 - - - http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/

_ _ _ Nguyễn Quyết Quyền _ _ _

Về mặt xây dựng văn bản pháp luật, kỹ thuật lập pháp thì đồng ý với ý kiến của bạn. Tuy nhiên, trong thực tiễn áp dụng pháp luật của Việt Nam thì những điều này luôn xảy ra, cơ bản là cái nào hợp lý sẽ được ưu tiên áp dụng để giải quyết.

Trân trọng!

Tư vấn pháp luật : 0938 555 058 - - - http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/

_ _ _ Nguyễn Quyết Quyền _ _ _

Chào bạn namhuong88,

Chỗ bạn hỏi có nghĩa là nếu bạn thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp mất việc mà tính từ thời điểm bạn bắt đầu làm việc đến thời điểm bạn nghỉ là 1 năm 4 tháng, lúc này theo cách tính “mỗi năm làm việc được 01 tháng lương” thì bạn chỉ nhận được hơn 01 tháng lương nhưng chưa tới mức được 02 tháng lương. Để hỗ trợ NLĐ trong trường hợp này, Nhà nước quy định trường hợp này bạn được nhận trợ cấp mất việc là 02 tháng lương. Đây là mức tối thiểu.

.

Thấy các bạn bàn luận khá sôi nổi về trợ cấp thôi việc tôi có 1 vấn đề liên quan đến trợ cấp thôi việc mong được các bạn cho ý kiến đóng góp.

Cơ quan tôi là một đơn vị sự nghiệp của nhà nước (ngành y tế). Tháng 01/2009, cơ quan tôi tiếp nhận 1 viên chức chuyển công tác đến từ quân đội chuyển ngành (thời gian công tác trong quân đội là 25 năm). Đến năm 2015, viên chức này xin thôi việc và được cơ quan đồng ý cho thôi việc. Đối với trường hợp này cơ quan tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho viên chứ này không? có phải trả trợ cấp thôi việc trong suốt thời gian công tác trong quân đội không?

Thanks.
 

Tất nhiên câu trả lời là không được. Luật đã ghi rõ ràng như vậy rồi mà.

Xin được bảo hiểm thất nghiệp vô cùng phức tạp thì tạm cho là đúng, còn "hầu như không thực hiện được" thì xin phép không đồng ý.