Chào luật sư, tôi là một nhân viên bảo vệ của 1 công ty X (là công ty liên doanh 100% vốn đầu tư nước ngoài). tôi xin trình bày vụ việc như sau:
Ngày 2/3/2000, công ty X kí hợp đồng với công ty vệ sĩ H thuê 5 nhân viên bảo vệ (trong đó có tôi), mức lương 2 triệu/tháng/người. Tiền này chúng tôi không nhận mà được chuyển cho công ty H, và công ty H thanh toán với chúng tôi và Công ty H đống bảo hiểm cho chúng tôi. Sau khi hết hạn hợp đồng cung ứng lao động với công ty H(ngày 2/1/2003), công ty X đề nghị kí hợp đồng lao động trực tiếp với chúng tôi (5 người) và chúng tôi đã đồng ý.
Ngày 2/2/2003, công ty X kí hợp đồng lao động với 5 nhân viên bảo vệ chúng tôi. Các điều khoản trong hợp đồng về quyền và nghĩa vụ của nhân viên bảo vệ được giữ nguyên (bao gồm tiền lương 2 triệu/tháng và việc đóng BHXH do chúng tôi tự lo). Về thời hạn hợp đồng, chúng tôi thống nhất theo yêu cầu thực tế của công ty X.
Ngày 3/4/2011, 5 nhân viên bảo vệ chúng tôi đồng loạt có đơn yêu cầu công ty X nâng lương cho chúng tôi lên 3 triệu đồng/tháng và thanh toán tiền bảo hiểm XH từ ngày chúng tôi vào làm việc tại công ty X (ngày 2/3/2003) đến ngày làm đơn (ngày 3/4/2011) với mức tiền BHXH là 17% tiền lương hanhg tháng. Tôi muốn hỏi là:
- Việc công ty X kí HĐLĐ với 5 người chúng tôi với nội dung như vậy là đúng hay sai?
- Yêu cầu của chúng tôi có được chấp nhận hay không. Nếu giải quyết theo quy định của pháp luật thì công ty X sẽ giải quyết ra sao.
- Công ty X có được quyền chấm dứt HĐLĐ với 5 người chúng tôi vào ngày 1/5/2011 hay không
- Giả sử công ty X quyết định chấm dứt HĐLĐ với 5 người chúng tôi vào ngày 1/5/2011 thì chúng tôi có thể gửi đơn yêu cầu đến những cơ quan nào để bảo vệ quyền và lợi ích của chúng tôi
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Vẫn biết yêu em là khổ
Nhưng có khổ mấy cũng phải yêu em
