Chào bạn.
Vì sao bạn lại gọi "ngocloan1990 ơi" vậy ? đây là diễn đàn chung nên các thành viên phải cùng tham gia chứ. 
Do không chuyên ngành về lao động nên không có nhiều văn bản về lao động để tham khảo nên tôi xin trao đổi trongi khả năng hiểu biết.
-Thông báo bằng lời nói "miệng" và thông báo bằng văn bản: bạn chia làm hai trường hơp nhưng tôi thì cho là như nhau vì không có quy định phải thông báo bằng văn bản. Tuy nhiên khi có tranh chấp thì NLĐ phải chứng minh là có thông báo, nếu không chứng minh được thì coi như là không có thông báo hoặc một nôi dung nào đó không có trong thông báo nếu người SDLĐ không thừa nhận. Căn cứ mà tôi nhận định như vậy là vì cho là quan hệ lao động cũng là quan hệ dân sự; Thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một giao dịch dân sự (lao động).
Theo luật dâm sự :
Điều 121. Giao dịch dân sự
Giao dịch dân sự là hợp đồng hoặc hành vi pháp lý đơn phương làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.
-Có phải bồi thường do nghĩ trước thời hạn thông báo,dù sau 45 ngày. : Theo tôi là có vi phạm thời gian báo trước và phải bồi thường,
Điều 122. Điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự
1. Giao dịch dân sự có hiệu lực khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Người tham gia giao dịch có năng lực hành vi dân sự;
b) Mục đích và nội dung của giao dịch không vi phạm điều cấm của pháp luật, không trái đạo đức xã hội;
c) Người tham gia giao dịch hoàn toàn tự nguyện.
2. Hình thức giao dịch dân sự là điều kiện có hiệu lực của giao dịch trong trường hợp pháp luật có quy định.
Thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ thoã mãn điều kiện trên nên có hiệu lực và việc vi phạm thì buộc phải bồi thường..
Tóm lại, khi người lao động thông báo việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau 2 tháng thì họ đã cùng lúc thay đổi thời hạn HĐ từ không xác định thời hạn thành có thời hạn chấm dứt HĐLĐ và thay đổi thời hạn báo trước là 2 tháng (theo luật là ít nhất 45 ngày)
Cập nhật bởi ngocloan1990 ngày 18/11/2013 07:35:31 SA
