Kính gửi Quý luật sư,
Tôi đang vướng mắc 01 việc như sau, kính nhờ các luật sư tư vấn giùm:
Hiện tôi đang công tác tại 1 công ty CNTT 100% vốn Nhật Bản với HĐLĐ có thời hạn 01 năm kể từ ngày 14/03/2016.
Theo HĐLĐ, tôi làm ở vị trí Sales phần mềm với mức lương 16,6tr/ tháng ngoài ra tôi sẽ nhận được 5% tiền hoa hồng ( Commission ) trên lợi nhuận ròng ( Gross Profit ) từ mỗi đơn hàng mà tôi bán được. Tiền hoa hồng này được thanh toán vào tháng thứ 2 của Quý kế tiếp sau khi đã khấu trừ thuế TNCN.
Tháng 5 tôi bán được 01 đơn hàng với Gross Profit là 200K USD tương đương tôi sẽ được nhận 01 khoản commission là 10K USD.
Đơn hàng này chỉ có duy nhất tôi và GĐ cty cùng làm.
Tuy nhiên, giám đốc cty đã từ chối chi trả khoản tiền hoa hồng này với lí do rất buồn cười, đơn hàng này dễ bán, ai trong công ty cũng bán được vì uy tín của công ty cao, sản phẩm công ty dễ bán bất chấp các thỏa thuận về tiền hoa đồng trong HĐLĐ đã ký (trong công ty chỉ duy nhất tôi là Sales bán sản phẩm này ).
Ngoài ra, Công ty đang dọa tôi nếu tiếp tục đòi tiền hoa hồng thì sẽ sa thải, trong khi tôi hoàn thành tốt công việc, không vi phạm bất kỳ quy định nào của công ty.
Vậy kính nhờ Luật sư giúp tôi tư vấn để giải quyết trường hợp này:
- Liệu tôi có thể kiện công ty không tuân thủ HĐLĐ đã ký với người lao động không?
- Dựa vào điều khoản nào của Luật lao đồng để tôi có thể đòi quyền lợi cho bản thân ( tiền hoa hồng ).
- Nếu công ty sa thải tôi trái Pháp luật thì sẽ phải bồi thường HĐ theo Luật LĐ ra sao?
- Việc sửa nội dung HĐLĐ chỉ thông báo qua email thì có hợp pháp hay không? Hay cần phải ký phụ lục HĐ với người lao động?
- Đơn vị nào có thể tiếp nhận đơn khởi kiện của tôi?
- Trong trường hợp như tôi nghi ngờ thì lãnh đạo công ty cố tình không trả tiền hoa hồng cho tôi để chia cho người Nhật khác trong công ty, thì sẽ xử lý thế nào?
Xin chân thành cảm ơn và mong nhận được sự tư vấn của Quý luật sư.
