Mong mọi người có ý kiến về tình huống trên của công ty. Tình huống như sau: Người lao động bị tai nạn lao động từ tháng 01/2016. Sau khi nghỉ điều trị đến tháng 07/2016, người lao động đi giám định y khoa, tỉ lệ thương tật là 31%. Sau khi giám định xong, người lao động bị đau trở lại và bác sĩ chỉ định mổ và tiếp tục nghỉ cho đến nay. Công ty muốn hỏi trong trường hợp trên đây:
1. Công ty phải trả phần tiền lương cho người lao động do tai nạn lao động đến khi nào (nếu cứ nghỉ mãi như vậy sẽ gây ra thiệt hại cho doanh nghiệp rất lớn, vừa phải trả tiền mà lại không có ai giải quyết công việc, công ty đang để một người kiêm nhiệp phần công việc của người bị tai nạn này nhưng không thể cứ kéo dài như vậy)? Người lao động vẫn cung cấp được chỉ định nghỉ của bác sĩ nhưng công ty không biết đến bao giờ thì việc chi trả này mới chấm dứt.
2. Công ty có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hay không (hợp đồng không xác định thời hạn). lý do nào để được hợp lý nhất tránh các vấn đề pháp lý phát sinh.
3. Trong thời gian người lao động nghỉ tai nạn lao động, bên bảo hiểm (bảo hiểm tai nạn do công ty mua, không phải bảo hiểm bắt buộc) có trả lương cho người lao động. Vậy công ty có phải đóng BHXH và BHYT cho người lao động không?
4. Người lao động bị tai nạn là người mẹ đơn thân, có một đứa con dưới 2 tuổi, người tai nạn lao động này yêu cầu công ty chi trả một khoản chế độ nữa dành cho đứa bé này, căn cứ vào đâu để công ty chi, mức chi như thế nào? đây có được xem là khoản hợp lý không?
Xin trao đổi tình huống trên để mọi người cùng có ý kiến trao đổi nhé!
