Tổng hợp công thức tính lương, trợ cấp cho NLĐ

1. Công thức tính trợ cấp

1.1. Trợ cấp thôi việc: (Điều 48 BLLĐ 2012)

Trong đó:

- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc.

Ví dụ 1:

 Ông Nguyễn Văn A ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty B từ ngày 01/03/2007 và tham gia BHXH ,vì lý do sức khỏe nên ông A và công ty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ từ 01/11/2017. Mức bình quân tiền lương theo HĐLĐ 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của ông A là 7.000.000 đồng

Thời gian làm việc tại công ty B của ông A là: 10 năm 8 tháng

Thời gian tham gia BHTN là: 8 năm 10 tháng (Luật Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực đơn vị đóng bảo hiểm thất nghiệp cho ông Nguyễn Văn A từ 01/01/2009 đến 31/10/2017).

1.2. Trợ cấp mất việc: (Điều 49 BLLĐ 2012)

Trong đó:

- Thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc làm bằng tổng thời gian làm việc thực tế tại đơn vị trừ đi thời gian tham gia BHTN và thời gian được chi trả trợ cấp thôi việc.

- Tiền lương tính hưởng trợ cấp mất việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của NLĐ 06 tháng liền kề trước khi NLĐ mất việc làm.

Lưu ý: thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc làm nếu có tháng lẻ được tính như sau: từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được làm tròn thành ½ năm; từ đủ 06 tháng trở lên được làm tròn thành 1 năm. Mức trợ cấp mất việc làm được hưởng thấp nhất bằng 2 tháng tiền lương.

Ví dụ 2: 

Ông Nguyễn Thành H làm việc cho công ty P từ ngày 01 tháng 6 năm 2002. Năm 2006, công ty P sáp nhập với công ty Q thành công ty PQ và chính thức hoạt động từ ngày 01 tháng 10 năm 2006; ông H tiếp tục làm việc tại công ty PQ cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì ông H phải thôi việc do công ty PQ thay đổi cơ cấu tổ chức. Ông H được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015 (07 năm). Tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước khi ông H mất việc làm tại công ty PQ là 5.400.000 đồng/tháng. Trợ cấp mất việc làm đối với ông H được tính như sau:
- Thời gian làm việc thực tế của ông H tại công ty P là 04 năm 04 tháng; tại công ty PQ là 9 năm 03 tháng. Tổng thời gian làm việc thực tế là: 13 năm 07 tháng;
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là: 13 năm 07 tháng - 07 năm = 06 năm 07 tháng, làm tròn thành 07 năm;
- Số tiền công ty PQ chi trả trợ cấp mất việc làm đối với ông H là 07 năm x 5.400.000 đồng/tháng = 37.800.000 đồng.

1.3 Trợ cấp thất nghiệp: (Điều 50 Luật Việc làm 2013)

- Thời gian tính trợ cấp thất nghiệp được xác định như sau:

Thời gian tính trợ cấp thất nghiệp tối đa không quá 12 tháng.

Ví dụ 3:

2. Công thức tính lương (Điều 90 BLLĐ 2012)

2.1. Công thức tính lương tháng: Có 02 cách

- Cách 1:

Trong đó:

Phụ cấp bao gồm: chức vụ, chức danh, trách nhiệm, thâm niên, độc hại,...

Số ngày làm việc theo quy định = Số ngày trong tháng – Số ngày nghỉ

Ví dụ 4: Tính lương tháng 10/2018 của A, biết lương + phụ cấp là 6.500.000 đồng, trong tháng A nghỉ 02 ngày (nghỉ không hưởng lương).

Lương của A = 6.500.000/27 x 25 = 6.018.519 đồng

- Cách 2:

Ví dụ 5: Tương tự Ví dụ 4 . Tính lương tháng của A theo cách 2.

Lương tháng của A = 6.500.000/26 x 25 = 6.250.000 đồng

2.2. Công thức tính lương theo sản phẩm

Lương theo sản phẩm = Đơn giá sản phẩm x Số lượng sản phẩm hoàn thành

2.3. Tiền lương làm thêm giờ

- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường

Ví dụ 6: Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường là 30.000 nghìn đồng; Số giờ làm thêm là 08 giờ. Tiền lương thêm giờ = 30.000 x 150% x 8 = 360.000 đồng.

- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần:

Ví dụ 7: Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường là 30.000 nghìn đồng; Số giờ làm thêm là 08 giờ. Tiền lương làm thêm giờ = 30.000 x 200% x 8 = 480.000 đồng.

- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Ví dụ 8: Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường là 30.000 nghìn đồng; Số giờ làm thêm là 08 giờ. Tiền lương làm thêm giờ = 30.000 x 300% x 8 = 720.000 đồng 

2.4. Tiền lương làm việc vào ban đêm

Ví dụ 9: Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường là 30.000 nghìn đồng; Số giờ việc vào ban đêm là 08 giờ. Tiền lương làm việc vào ban đêm (ngày bình thường) = (30.000 x 150% + 30.000 x 30% + 20% x 30.000) x 8 = 480.000 đồng.

3. Công thức tính trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH)

- Trợ cấp 01 lần:

Trong đó:

- L_min: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng. Mức lương cơ sở hiện hay theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP là 1.390.000 đồng. 

- m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 5 ≤m ≤ 30).

- L: Mức tiền lương đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 7 Điều 4 Thông tư này.

- t: tổng số năm đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 6 Điều 4 Thông tư này.

Ví dụ 10: A bị suy giảm khả năng lao động là 18%, đã đóng BHXH 10 năm và mức lương đóng BHXH là 2.760.000 đồng thì mức trợ cấp 1 lần được tính như sau:

Mức trợ cấp 1 lần = (5 x 1.390.000 + (18 - 5) x 0,5 x 1.390.000) + (0,5 x 2.760.000 + (10 - 1) x 0,3 x 2.760.000) = 24.817.000 đồng.

- Trợ cấp hàng tháng:

= {0,3 x L_min + (m-31) x 0,02 x L_min} + {0,05 x L + (t-1) x 0,003 x L}

Trong đó:

- L_min: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng.

- m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 31 ≤m ≤ 100).

- L: Mức tiền lương, đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 7 Điều 4 Thông tư này.

- t: tổng số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 6 Điều 4 Thông tư này.

Ví dụ 11: A bị suy giảm khả năng lao động là 38%, đã đóng BHXH 10 năm và mức lương đóng BHXH là 2.760.000 đồng thì mức trợ hàng tháng được tính như sau:

Mức trợ cấp hằng tháng = (0,3 x 1.390.000 + (38 - 31) x 0,02 x 1.390.000) + (0,05 x 2.760.000 + (10 - 1) x 0,003 x 2.760.000) = 824.120 đồng/tháng.

4. Công thức tính trợ cấp thai sản

Mức trợ cấp thai sản được tính như sau:

Ví dụ 12: A sinh thường, tiền lương bình quân theo HĐLĐ của NLĐ 06 tháng liền kề là 5.000.000 đồng thì Mức trợ cấp thai sản = 6 x 5.000.000 + 2 x 1.390.000 = 32.780.000 đồng.

Tiền dưỡng sức sau sinh

Lao động nữ sau khi sinh con mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày, tùy trường hợp.

Khi nghỉ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo quy định hiện hành, với mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng thì, tiền dưỡng sức sau sinh = 30% x 1.390.000 =  417.000 đồng/ngày.

5. Công thức tính lương hưu

Lương hưu được tính như sau:

Tỷ lệ hưởng lương hưu

Đối với nữ: Tỉ lệ hưởng lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia BHXH - 15 năm) x 2%

Đối với nam:

+ Về hưu từ 01/01/2018: tỷ lệ lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia BHXH - 16 năm) x 2%.

+ Về hưu từ 01/01/2019: tỷ lệ lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia BHXH - 17 năm) x 2%.

+ Về hưu từ 01/01/2020: tỷ lệ lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia BHXH - 18 năm) x 2%.

+ Về hưu từ 01/01/2021: tỷ lệ lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia BHXH - 19 năm) x 2%.

+ Về hưu từ 01/01/2022: tỷ lệ lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia BHXH - 20 năm) x 2%.

Lưu ý: Tỷ lệ hưởng lương hưu không vượt quá 75%.

*Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH (M_bqtl)

- Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định

M_bqtl = Tổng số tiền lương tháng đóng BHXH của T năm cuối trước khi nghỉ việc / (Tx12 tháng)

- Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định:

M_bqtl = Tổng tiền lương tháng đóng BHXH / Tổng số tháng đóng BHXH

- Đối với người lao động vừa có thời gian đóng BHXH theo tiền lương do người sử dụng lao động quyết định vừa có thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:

M_bqtl= (Tổng tiền lương tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định + Tổng tiền lương tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người SDLĐ quyết định) / Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ 13: A (nam) 60 tuổi bị suy giảm khả năng lao động 61%, nghỉ hưu ngày 1/1/2018, thời gian đóng BHXH là 21 năm. Tỷ lệ hưởng lương hưu của A được tính như sau

16 năm đầu đóng BHXH: tính bằng 45%

Từ năm thứ 17 đến năm 21 là 05 năm, tính thêm 5 x 2% = 10%

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu của A là 45% + 10% = 55%

Lương hưu của A = 55% x Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 

Trên đây là những công thức cơ bản tính tiền lương, trợ cấp theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

• • Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp thôi việc là: 1 năm 10 tháng và  được làm tròn thành 2 năm
   
  • Mức hưởng trợ cấp thôi =  ½ x 7.000.000 x 2 = 7.000.000 đồng