Chào bạn nguyentiendung.hh.
Tôi xin hỏi: Một nhân viên của Công ty mình trộm cắp tài sản của công dân (trị giá khoảng 6 triệu VNĐ). Công ty đã đuổi việc nhân viên đó. Nhưng lương thì tạm giữ để khắc phục hậu quả cho người bị hại. Vậy :
1. Công ty có được giữ lương hay không
Người lao động vi phạm kỹ luật lao động nên bị xử lý bằng hình thức sa thải. Lương, thu nhập của người lao động thì về nguyên tắc phải thanh toán đầy đủ cho NLĐ
2. Nếu sau khi khắc phục hậu quả (bằng tiền lương của nhân viên đó) cho người bị hại mà còn dư tiền lương thì phải sử lý thế nào. Công ty có được phạt tiền nhân viên đó hay không vì làm ảnh hưởng tới uy tín Công ty.
Cty không có trách nhiệm khắc phục hậu quả, mà người vi phạm phải thực hiện để được giảm nhẹ trách nhiệm nếu bị truy tố. Nếu cty "khắc phục hậu quả" bằng cách trả 6 triệu đồng cho người bị mất mà sau khi điều tra xác định không có mất, mất ít tiền hơn hoặc không phải người đó lấy mà do người khác lấy thì sẽ rắc rối.
Cty không có quyền phạt NLĐ nhất là đã áp dụng hình thức sa thải.
Cho là uy tín cty bị ảnh hưởng thì phải khởi kiện ra toà án yêu cầu bồi thường thiệt hại.
3. Anh chị có thể tư vấn cho mình hướng giải quyết theo cách khác.
Bạn nên mời người lao động lên động viên họ "khắc phục hậu quả": chấp nhận dùng lương trả lại cho người bị hại để không bị khởi tố hoặc được giảm nhẹ trách nhiệm hình sự; họ không đồng ý thì bạn phải trả tiền cho họ (nếu chưa bị khởi tố vụ án) hoặc làm văn bản hỏi ý kiến cơ quan điều tra nếu vụ án đã bị khởi tố.
