Tôi có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Chủ đề   RSS   
  • #71291 02/12/2010

    nttruongle

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

    - Khi được tuyển dụng vào công ty tôi có ký:

    + HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng không ghi đúng mức lương thực tế (công ty đóng bảo hiểm ít lại).

    + Phụ lục HĐLĐ để bổ sung đủ mức lương còn thiếu trên HĐ (để đưa người lao động yên tâm, chứ k trình nộp bảo hiểm)

    + Cam kết làm việc 2 năm, nếu không đền 5.000.000

    - Sau thời gian làm việc, thấy môi trường làm việc không tốt:

    + Sếp hay kiếm cớ trừ lương nhân viên, có khi trừ đến nửa tháng lương
    .

    + Công ty mới thành lập nên đang làm thủ tục đóng bảo hiểm lần đầu, tuy nhiên tôi đi làm từ 8/2009 đến nay vẫn chưa có bảo hiểm gì hết (Giấy phép thành lập cty là 29/12/2009).

    Vậy, nếu tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ tôi có phải bồi hoàn cam kết không?

    Tôi thực sự thấy cách quản lý nhân viên ở đây rất có vấn đề, lúc hết mùa không cần nữa thì tìm cách đuổi khéo nhân viên.

    Tôi xin chân thành cám ơn lawsoft đã giúp đỡ.

     
    3112 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #71338   02/12/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14964)
    Số điểm: 100000
    Cảm ơn: 3510
    Được cảm ơn 5366 lần


    Nếu hợp đồng của bạn không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng sau khi báo trước 45 ngày làm việc. Bạn sẽ không phải bồi thường gì hết.
     
    Báo quản trị |