Tính trợ cấp lao động khi người lao động nghỉ việc theo luật?

Chào bạn!  

- Tại điều 2 thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 quy định cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc như sau:

Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

Trong đó:

- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.

Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

- K3 Điều 41 nghị định 127/2008/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp quy định:

Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội được tính để miễn trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức.

Trường hợp của bạn người lao động làm việc từ 6/2008 đến 10/2009 tuy nhiên công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/2009, vậy công ty bạn chỉ phải trả trợ cấp thất nghiệp từ 6/2008 đến 12/2008 là 07 tháng, làm tròn là 1 năm với mức tiền trợ cấp = ½ tháng lương.

Vậy, bạn đã làm trợ cấp thôi việc hoàn toàn đúng với quy định pháp luật.

Luật sư Phạm Thành Tài
Giám đốc Công ty luật Phạm Danh - Đoàn luật sư TP Hà Nội
ĐT: 04.36342301/22338448/0913378662
Email: pttailawyer@yahoo.com
Web: luatphamdanh.net