tính thâm niên làm việc như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #35771 28/04/2009

    vinhnhihp

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tính thâm niên làm việc như thế nào?

    "Thâm niên làm việc để được tính thêm ngày nghỉ hàng năm là tổng số năm thực tế người lao động đã làm việc cho một người sử dụng lao động hoặc với một doanh nghiệp theo Điều 75 của Bộ luật Lao động bao gồm cả thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp đó"(Thông tư số 07-LĐTBXH/TT ngày 11-4-1995)
    Thời gian được đưa đi đào tạo có được tính vào thâm niên làm việc không?
    Xin sớm hồi âm giúp em.
     
    24843 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #35772   28/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    #ccc" align="center">

    Thời gian làm việc:

    - Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc làtổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kểcả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc chongười sử dụng lao động đó;

    Ngoài thời nêu trên, nếu có những thời gian sau đâycũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:

    - Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanhnghiệp, cơ quan, tổ chức.
    - Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng caotrình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động.

    - Thời gian cho người lao động nghỉ theo chế độ bảohiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động.

    - Thời gian nghỉ chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồnglao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương.

    - Thời gian học nghề, tập thể ngoài doanh nghiệp, cơ quan,tổ chức.

    - Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do haibên thoả thuận.

    - Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc vềđơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    - Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việctheo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động
     
    Báo quản trị |