Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

Mọi người cho con hỏi chút, nếu 1 người làm việc ngày chủ nhật từ 5h chiều đến 5h sáng thì cách tính lương như thế nào ạ???

Bản thân ngày chủ nhật đã được xem là tăng ca ngày nghỉ, thời gian làm ca đêm của ngày chủ nhật sẽ được tính là tăng ca ca đêm ngày nghỉ đúng ko ạ???

Nếu như vậy, nếu làm việc từ 5h chiều đến 5h sáng ẽ tính thành 2 khoản:

1. từ 5h chiều đến 22h: lương 200%

2. Từ 22h đến 5h sáng: lương 280% - theo cách hiểu thu2 2 của luật mới

Con hiểu như vậy đúng ko ạ?

Chào Luật Sư,

Vui lòng tư vấn giúp em trường hợp như sau:

Vấn đề 01

1/ Em làm việc giờ hành chính

2/ Ngày chủ nhật em được điều đọng tăng ca, do công việc nên em phải làm việc liên tục từ 8h sáng đến 21h30 đêm,

Vậy trường hợp của em hệ số tính lương tăng ca của em sẽ được tính như thế nào là đúng luật lao đọng Việt Nam

Vấn đề 2:

Người lao động đi làm tăng ca ngày chủ nhật < giả thuyết là làm 8h ngày chủ nhật>

Số giờ công được nhan hệ số 200% 

Nhưng công ty không trả lương bằng tiền mặt 200% ngày công mà 

chỉ trả lương 100% ngày công và cho 1 ngày nghỉ bù 

Cách trả lương như vậy có phù hợp với luật lao động Việt Nam Hiện Hành

Em xin chân thành cảm ơn

Em xin cảm ơn!

Chào thầy

Bên em có người LĐ đi làm tăng ca và nghỉ ngày cn như sau (CN là ngày nghỉ hàng tuần)

Ca 1: 06:00-18:00 là tính làm 11 tiếng, * 200% là 22 tiếng

Ca 2: 18:00-6:00, tính như sau:

3 tiếng * 200% + 5 tiếng*(200% + 30%) + 3 tiếng tăng ca đêm* (200%+30%+20%) 

Cách tính như vậy đúng không thầy?

Em xin cám ơn

mình cũng có một chút ý kiến đóng góp! xin mọi người cùng góp ý
Một người làm từ 17h ngày chủ nhật đến 5h sáng ngày  thứ 2. Hãy trình bày cách tính lương người này.

Ở ngày chủ nhật ta chia ra hai khung giờ làm việc như sau từ 17h -22h là thời gian làm thêm ban ngày (A); từ 22h -24h là ngày làm thêm ban đêm của ngày CN (B)

Ta có cách tính tiền lương của các khoản thời gian như sau: quy ước tiền lương làm việc ngày bình thường là U

1. Tiền lương làm thêm vào ban ngày CN = 5* 200% U
2. Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày CN = 2*(130% U+ 200%U+ 20%*200%U)

Ở ngày thứ 2 làm việc bắt đầu từ 24h – 5h (C). Theo đó có hai trường hợp xảy ra:

Nếu khoảng thời gian làm việc này là giờ làm thêm:
(C) tiền lương làm thêm vào thứ 2 = 5*(150%U+ 130%U+ 20%U)
Nếu khoảng thời gian làm việc này là giờ làm việc buổi tối:
(C) tiền lương làm đêm thứ 2= 5*130%U

Tại Khoản 1 Điều 8 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ

Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm.”

Như vậy, mức lương làm thêm ca ngày chủ nhật = Tiền lương giờ làm việc ngày bình thường x 200% x số giờ làm thêm.

Chào bạn.

Bạn hỏi gì vậy bạn ời?

Chào bạn.

Theo nguyên tắc nếu công ty huy động người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (VD LÀ CHỦ NHẬT) thì phải trả lương ít nhất bằng 200% (gấp đôi) lương của ngày làm việc bình thường vì người lao động đã không được nghỉ hàng tuần vào ngày CN mà con phải đi làm. Tuy nhiên, nếu công ty giải quyết cho người lao động nghỉ bù vào ngày khác thì tiền lương ngày chủ nhận được tính như ngày làm việc bình thường (tức tính bằng 100%). 

Thân