Chào bạn
Theo thông tin bạn cung cấp,tôi xin có tư vấn như sau:
Luật lao động 1994 không có quy định về việc quy những ngày nghỉ phép năm thành tiền lương và cộng vào lương mỗi tháng 1 ngày thay cho 12 ngày phép năm.
Luật có quy định phải trả tiền làm thêm giờ là 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ,ngày nghỉ có hưởng lương. Như vậy, công ty bạn tính mỗi tháng công thêm 1 ngày lương là thiệt cho người lao động .
Bạn có thể tham khảo các quy định sau đây:
Luật lao động 1994:
Điều 76.
1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.
2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.
3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
Điều 77.
1- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.
2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.
Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH mục V khoản 2:
2/ Trả lương làm thêm giờ:
Mức 300%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động);
Trân trọng
Ls Bùi Thị Thuỳ Vân
