Thuế thu nhập cá nhân đối với nhân công thuê ngoài

Thưa luật sư! công ty tôi là công ty TNHH TM một thành viên,chuyên lắp đặt sửa chữa camera. sắp tới công ty tôi có một công trình lớn,lượng nhân viên trong công ty không đủ,vì thế công ty chúng tôi thuê thêm nhân công ngoài. Tôi có xem qua thông tư113/2011/TT-BTC thì với tiền công lớn hơn 1.000.000 đồng/lần thì phải giữ lại 10%/trên thu nhập để nộp thuế đối với người đã có mã số thuế,và 20%đối với người chưa có mã số thuế. tuy nhiên quốc hội ngày 21/06/2012 đồng ý miễn thuế thu nhập cá nhân đối với người nộp thuế bặc một. vậy luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp này tôi có phải giữ lại một phần trong tiền công để đóng thuế không ạ? 

Vẫn được nhưng lao động thời vụ có thời hạn hợp động dưới 3 tháng thì không tính thuế theo bậc mà áp dụng hkấu trừ 10% (đối với người có MST) và 20% (không có MST). Bạn nên nhanh chóng đăng ký MST cho những lao động này (nếu họ chưa có). Nếu họ không muốn bị giữ 10% tiền lương thì Bạn cho họ làm mẫu 23/KK theo TT28/2011 mẫu cam kết có thu nhập không quá 48triệu đồng/năm đối với cá nhân không có người phụ thuộc , nếu có NPT thì mỗi Người PT là 1triệu6.

Vì Người lao động hay người chịu thuế chịu trách nhiệm hoàn toàn với lời khai của mình. Bạn lphụ trách công tác nhân sự hay C&B thì chỉ cần bạn làm đúng luật và đúng trách nhiệm chuyên môn của mình là okie.

Thân

Em chào LS. LS cho em hỏi công nhân ký hợp đồng dưới 3 tháng có phải đăng ký MST TNCN không. Và mức lương đối với đối tượng này như thế nào thì không phải nộp thuế ak. Rất mong nhận được phản hồi của LS!

Như ở cty m thì đã làm cam kết thì ko cần đăng ký MST CN đâu bạn!

Xin hỏi Luật sư,

Đơn vị E hoạt động trong lĩnh vực Khoa học - Công nghệ. Vì k đủ nhân lực nên có thuê ngoài theo hợp đồng thuê khoán chuyên môn. Loại hợp đồng dưới 3t và trả lương là 7tr đồng/ tháng, đã có MST cá nhân. Có 2 trường hợp thế này:

- TH1: E thuê khoán chuyên môn những sinh viên năm cuối để làm viêc.

- TH2: E thuê những Giáo Sư, Tiến Sĩ đã về hưu và có những người này đều có lương hưu. Lương hưu này E k xác định được.

Cả 2 trường hợp trên E đều cho làm mẫu cam kết 23/CK -TNCN là k có thu nhập nào >108tr/năm.

Vậy, cho E hỏi là 2 TH trên có phải đóng thuế TNCN với mức trả 7tr/tháng k ?

chào bạn

- TH2: E thuê những Giáo Sư, Tiến Sĩ đã về hưu và có những người này đều có lương hưu. Lương hưu này E k xác định được là bao nhiêu tiền/tháng ---> + 7 triệu từ phía cty bạn trả thì dĩ nhiên thu nhập hàng năm > 108 triệu/năm./ Người này tốt nhất nên khấu trừ thuế TNCN 10% sau đó cấp biên lai khấu trừ thuế để cuối năm họ tự quyết toán

TH1: E thuê khoán chuyên môn những sinh viên năm cuối để làm viêc -- Lưu lại mẫu CK 23/CK-TNCN là ok

Chào luật sư !!!!

Mình có vấn đề muốn hỏi luật sư ạ.

TH 1 : Các tổ chức, trả tiền công, thù lao, tiền chi khác, cho cá nhân không cư trú, không ký hợp đồng lao động ( theo hướng dẫn tại điểm c, d khoản 2 Điều 2, thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần thì phải khấu trừ theo mức 10% trên thu nhập, trước khi trả cho cá nhân.

Theo mình hiểu như vậy có đúng hay không, như trường hợp tổng tiền trong tháng chi trả cho người là 6.000.000/tháng, nhưng tổng lần chi trả một lần (không chia nhỏ ra mức 2.000.000đ/lần) nhưng cho làm mẫu cam kết thì đều được tính là hợp lý phải không, sẽ không bị xuất toán khi quyết toán phải không ạ,

Trường hợp 2 : Mức giảm trừ gia cảnh thì mình đang có 2 cách hiểu 

VD 1 : trường hợp có mức thu nhập 12.000.000 tr/tháng 

Khoản giảm trừ gia cảnh là 9 triệu/đ/ng/tháng sẽ được tính là chi phí hợp lý như sau :

+ 9.000.000 tr giảm trừ bản thân

+ 3.600.000đ/người người phụ thuộc 

Cộng tổng thu khoản giảm trừ là  : 9.000.000đ + 3.600.000đ = 12.600.000

==> vậy người thu nhập ở đây chưa phải đóng thuế thu nhập cá nhân phải không. 

VD 2 : Trường hợp có mức thu nhập 12.000.000 tr/tháng 

Khoản giảm trừ tính như sau :

+ giảm trừ bản thân 4.000.000đ

+ người phụ thuộc : 3.600.000đ/người 

Cộng tổng khoản giảm trừ : 4.000.000đ + 3.600.000 = 7.200.000đ 

khoản còn lại là 1.8 00.000đ  ==> không phải đóng thuế 

 + khoản 4.000.000 đóng thuế, 

và tính theo mức thuế lũy tiến ạ 

mức thuế lũy tiến tính như sau: 4.000.000*5% = 200.000 nghìn đồng

=====>>> cách hiểu nào đúng ạ e cám ơn 

Bạn thêm ký xác nhận khi lãnh lương của các lao động trên là được nhé.

Trường hợp này thì bạn trích luôn 10% nhé, cuối năm khi ông A quyết toán thuế TNCN thì bạn cấp chứng từ đã nộp thuế cho ông A đi làm thủ tục quyết toán.

Chào bạn, không có quy định về việc bắt buộc NLĐ phải đăng ký MSTTNCN, trường hợp không đăng ký MST thì sẽ không được giảm trừ gia cảnh, hoặc các ưu đãi mà người có MST được hưởng theo quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC.

Bạn thân mến. Khi quyết toán TNCN mà thấy có một số nhân viên đã nộp thừa và một số nhân viên nộp thiếu, chẳng hạn (mình lấy số tròn cho dễ nhìn)

Thừa : 2tr

Thiếu : 13tr

Số phải nộp: 13-2=11tr

Thì bạn vẫn làm tờ khai quyết toán thuế và nộp 11tr

Về phần những người đã nộp thừa, thiếu bạn xử lý nội bộ như sau

1. Thu những người nộp thiếu (hoặc trích từ lương tháng) : 13tr

2. Trả lại những người nộp thừa (trả vào lương tháng đó) : 2 tr

Kết quả vẫn cân bằng số 11tr mình đã nộp

THân ái