Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

Đây là vấn đề mà nhiều người cũng như nhiều doanh nghiệp vẫn còn vướng mắc trong quá trình tính lương cho NLĐ khi trong giai đoạn thử việc . Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Như vậy luật đã quy định thử việc cũng được coi là NLĐ của doanh nghiệp, vì thế những ngày nghỉ NLĐ được nhiên được hưởng lương nên dù đã ký HĐLĐ hay còn thử việc thì NLĐ trong quá trình làm việc có thời gian nghỉ lễ vẫn được hưởng nguyên lương những ngày này và lương trả cho ngày nghỉ lễ tết là lương được ghi trong hợp đồng thử việc.

Nếu NSDLĐ cố tình không trả lương những ngày này cho thử việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Cảm ơn chia sẻ của tác giả, theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung theo quy định.

- Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa về người lao động là người làm việc cho NSDLĐ theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của NSDLĐ. Như vậy, giữa người thử việc và NSDLĐ có tồn tại thỏa thuận thử việc (điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc) nên người đang trong thời gian thử việc vẫn được xem là người lao động.

Cảm ơn những chia sẻ hữu ích của bạn. Theo quan điểm của mình thì người ký hợp đồng lao động hay hợp đồng thử việc cũng đều gọi chung là người lao động, chỉ khác biệt về tính chất của hợp đồng. Do đó người lao động thử việc cũng nên được hưởng lương những ngày nghỉ lễ.

Về nguyên tắc thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào những ngày lễ theo quy định của pháp luật. Theo quan điểm của mình thì người lao động thử việc cũng nên được hưởng chính sách này do họ cũng giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động và cũng có cống hiến ít nhiều cho công việc chung của NSDLĐ.

Cảm ơn vì những thông tin mà bạn đã cung cấp. Bài viết mà bạn mang lại đã cung cấp cho mình được nhiều thông tin hữu ích về quy định của pháp luật về thử việc hưởng tiền lương vào ngày lễ như nhân viên chính thức. Đọc bài viết, mình đã có thêm kiến thức về các quy định của pháp luật về quy định nhận lương ngày nghỉ lễ của Bộ luật lao động. Bài viết của bạn thật sự rất hữu ích, hi vọng nhận được nhiều bài viết hơn từ bạn.

Cảm ơn bài viết của bạn. Đối với mình thì người ký hợp đồng chính thức hay là người ký hợp đồng thử việc thì đều là người lao động. Mà đã là người lao động thì đều phải được hưởng tất cả những quyền lợi mà luật đã quy định. Bài viết của bạn rất hữu ích vì đã cung cấp được những thông tin mà người lao động thắc mắc. Nhờ bài viết mà mọi người có thể hiểu rõ hơn và bảo vệ được quyền lợi của mình.

Những quy định trong thời gian thử việc liên quan trực tiếp tới quyền lợi người lao động song thường không được chú ý, ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của bản thân. Nhân viên thử việc nếu đã ký hợp đồng thử việc thì sẽ được hưởng lương ngày lễ đúng theo quy định của pháp luật.

Nội dung bài viết đưa ra có thể xem là một thay đổi của Bộ Luật lao động 2019 so với quy định cũ. Theo đó, trước đây thì khái niệm người lao động không bao gồm người thử việc nên rất nhiều chế độ, chính sách của người lao động không được người thử việc tiếp cận. Quy định mới nêu trên vô hình chung giúp người thử việc được bảo vệ nhiều hơn trong quan hệ lao động của mình khi làm việc thực tế.

Cảm ơn bài viết của tác giả. Hiện nay quy định tại Bộ luật Lao động 2019 không thể hiện rõ người thử việc có phải người lao động không. Nên có nhiều quan điểm về việc người thử việc có được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào nghỉ lễ, Tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 không. Tuy nhiên, mình có đồng quan điểm với tác giả. 

Cảm ơn bạn đã chia sẽ thông tin hữu ích trên. Những quy định trong thời gian thử việc liên quan trực tiếp tới quyền lợi người lao động song thường không được chú ý, ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của bản thân. Một trong số đó là quy định về việc nhân viên thử việc có được hưởng lương ngày lễ hay không. Bài viết rất bổ ích.