Thủ tục giải quyết thôi việc và hưởng trợ cấp

Chủ đề   RSS   
  • #65563 26/10/2010

    lebuithanhhai

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2010
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 545
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thủ tục giải quyết thôi việc và hưởng trợ cấp

    Xin chào luật sư,

    Công ty tôi có giải quyết cho 1 nhân viên nghỉ việc. Nhân viên làm gần 1 năm. Cho tôi hỏi thủ tục giải quyết cho nhân viên nghỉ việc ra sao và nhân viên nhận được trợ cấp thôi việc bao nhiêu theo quy định của pháp luật?

    Xin cám ơn luật sư
     
    16612 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #65573   26/10/2010

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 75
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn! người lao đông có thời gian công tác trên 12 tháng mới được hưởng trợ cấp thôi việc, còn về vấn đề cho nhân viên nghỉ việc nếu do hết hợp đồng thì bạn phai thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động và ghi chú lý do vào sổ và trả lại sổ cho người lao động.

    Nếu do người lao đông vi phạm thi giải quyết theo trình tự sa thải với điều kiện phải chứng minh lỗi của người lao động và việc sa thai đó không trái pháp luật. Chúc bạn vui, khỏe !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #65761   27/10/2010

    lebuithanhhai
    lebuithanhhai

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2010
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 545
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào luật sư,

    Vậy nhân viên làm đủ 12 tháng thì hưởng trợ cấp thôi việc bao nhiêu?

    Nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng mà  công ty vẫn muốn cho hưởng trợ cấp thôi việc thì có được không và chi phí đó có hợp lý không khi có quyết định của công ty?

    Nếu người lao động  làm đủ 12 tháng mà  công ty  cho hưởng trợ cấp thôi việc cao hơn mức pháp luật quy định thì có được không và chi phí đó có hợp lý không khi có quyết định của công ty?

    Xin cám ơn. 
     
    Báo quản trị |  
  • #65779   27/10/2010

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 75
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn ! Mức trợ cấp thôi việc là 1/2 tháng lương cộng với phụ cấp ( nếu có ), trường hợp người lao động chưa đủ thời gian được trợ cấp mà bạn tự nguyện trơ cấp hoặc thậm chí trợ cấp cao hơn thì pháp luật không cấm, tuy nhiên phải được sự chấp thuận của tất cà các thành viên  hoặc chi phí đó do tiền riêng của bạn chi ra. Thân ái chào bạn !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #65945   28/10/2010

    lebuithanhhai
    lebuithanhhai

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2010
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 545
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào luật sư,

    Lương của nhân viên nghỉ việc như sau:
    Lương cơ bản: 2.200.000
    Phụ cấp xăng xe: 700.000
    Phụ cấp điện thoại: 700.000
    Phụ cấp thu hút: 500.000
    Phụ cấp chuyên cần: 375.000
    Phụ cấp trách nhiệm: 300.000
    Phụ cấp tiền ăn: 625.000
    Tổng cộng: 5.400.000

    Vậy hưởng trợ cấp 1/2 tháng lương thì dựa vào số tiền nào?
    Nếu được sự đồng ý của các thành viên về việc cho nhân viên nghỉ việc hưởng 1 tháng lương thì đúng quy định của pháp luật không? Nếu đúng thì cty có cần làm giấy tờ gì bổ sung cho đúng quy định của phá luật không?

    Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #66106   30/10/2010

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 75
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn!

    Nếu tổng thu nhập của người lao động là 5tr4 thì 1/2 lương (kể cả phụ cấp) có thể tính là 2tr 700 ngàn đồng, tuy nhiên nếu như theo quy định thì người lao động chưa đủ thời gian được hưởng trợ cấp nhưng toàn bộ các thành viên công ty vẫn muốn hỗ trợ cho nhân viên đó thì nên hạch toán khoản chi phí đó vào mục hỗ trợ khó khăn hoặc hỗ trợ đột xuất cho nhân viên v.v...

    Thì vừa không trái quy định và lại thuận lợi cho việc quyết toán sau này. Thân ái chào bạn!!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đào Kim Lân - Email: kimlalaw2000@yahoo.com