Chào bạn honghanguyen89.
Tôi cũng đồng ý với cách giải quyết như trên là hợp lý. Tuy nhiên, không có gì là an toàn khi mà mình giải quyết sự việc khi chưa nắm được chắc chắn thông tin chính xác sự việc:
Theo luật lao động:
Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Do đó, nếu sau này một trong những trường hợp trên xãy ra thì quyết định chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động sẽ là trái pháp luật.
Theo tôi, cách an toàn nhất là tạm thời không quyết định gì cả, nếu NLĐ không quay lại thì thôi; nếu người lao động quay lại thì yêu cầu họ tường trình (kiểm điểm) lý do nghĩ việc nhiều ngày không có lý do và xử lý kỷ luật sa thải theo trình tự của luật định thì chắc là an toàn hơn.
