Thời gian tính nâng bậc lương đối với cán bộ bị kỷ luật

Chào bạn

Trước hết, luật sư xin lưu ý bạn về đối tượng áp dụng trong các văn bản pháp luật mà bạn viện dẫn như sau:

- Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức. Quy định này chỉ áp dụng cho đối tượng là công chức nhà nước.

- Nghị định số 61/2000/NĐ-CP ngày 30/10/2000 của CP quy định hti hành hình phạt tù cho hưởng án treo. Quy định này áp dụng cho đối tượng là người bị phạt tù cho hưởng án treo, không phân biệt là công chức. viên chức, người lao động làm công ăn lương theo hình thức hợp đồng lao động...

- Luật viên chức 58/2010/QH12 chỉ áp dụng cho đối tượng là viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Như vậy, nếu cán bộ đơn vị bạn là công chức thì bạn không thể áp dụng luật viên chức để cho rằng thời gian kéo dài nâng bậc lương của trường hợp này chỉ là 6 tháng.

Trường hợp cán bộ đơn vị bạn là viên chức thì bạn không thể áp dụng Nghị định 34 nói trên để kỷ luật rồi viện dẫn Luật công chức để tính thờin gian kéo dài nâng bậc lương là 6 tháng.

Trong trường hợp này, quy định chuyên ngành được áp dụng là Nghị định 61 nêu trên và do vậy, thời ngian thử thách sẽ không tính đế xét nâng bậc lương.

Hy vọng việc giải thích áp dụng pháp luậtt nêu trên đã giúp bạn rõ vấn đề

Thân mến