Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1
Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được xác định như sau:
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc thực tế - Thời gian người lao động đã tham gia BHTN - Thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc
Trong đó:
- Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm:
+ Thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động;
+ Thời gian được cử đi học;
+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;
+ Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Thời gian nghỉ hàng tuần;
+ Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương;
+ Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn;
+ Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân;
+ Thời gian ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
+ Thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
- Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
+ Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy căn cứ quy định của pháp luật thì thời gian thử việc không được xem là thời gian làm việc thực tế để được tính tiền trợ cấp thất thôi việc theo quy đinh của pháp luật. Tuy nhiên nếu hợp đồng của bạn ký trước ngày
Bộ Luật lao động 2012 có hiệu lực thì thời gian thử việc ghi nhận trong hợp đồng lao động vẫn được trợ cấp thôi việc theo Điều 2 Nghị định 148/2018/NĐ-CP. Xin được thông tin đến bạn.
