em có một câu hỏi muốn hỏi luật sư.
Ngày 1/8/2000 anh T và công ty X có ký với nhau một HĐLĐ không xác định thời hạn, công việc là sửa chữa máy, lương tháng 1,5 tr đồng. Tháng 6 năm 2008, cty cho anh đi học lớp quản lý thời hạn 2 tháng, Sau khi học xong, cty đề nghị anh chuyển sang làm quản đốc phân xưởng dệt với lương tháng 3 triệu đồng. Anh T đồng ý và hai bên đã ký với nhau HĐLĐ thời hạn 2 năm, Khi ký hợp đồng, giám đốc cũng có hứa rằng nếu anh làm tốt, hết thời hạn hợp đồng cty sẽ tiếp tục ký hợp đồng với anh,
Ngày 1/12/2009, giám độc cty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với anh với lý do anh không hoàn thành công việc được giao vì phân xưởng do anh phụ trách đã không hoàn thành đủ số lượng sản phẩm theo yêu cầu của công ty. Anh T không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty vì cho rằng việc không đủ số lượng sản phẩm là do lỗi của công nhân phân xưởng anh chứ k phải lỗi của ah. Hơn nữa, giữa anh và công ty vẫn còn tồn tại HĐLĐ không xác định thời hạn mà khi bắt đầu vào làm việc anh đã ký, nên nếu có chấm dứt cũng chỉ là chấm dứt hợp đồng làm quản đốc của anh. Vì vậy anh làm đơn khởi kiện ra tòa án.
Xin hỏi
việc ký HĐLĐ làm quản đốc phân xưởng của anh T có phải là trường hợp thay đổi HĐLĐ hay không? Vì sao
Em xin chân thành cảm ơn
