Thanh toán các chế độ bảo hiểm

Chủ đề   RSS   
  • #2506 11/01/2010

    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán các chế độ bảo hiểm

    Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

     Đơn xin tư vấn

    Kính gửi:        Luật sư  

    Tôi tên là Nguyễn Thị Ngọc Anh, sinh ngày 04/2/1976, thường trú tại số 7/95 tập thể Sắt tráng men, Máy Chai, Ngô Quyền, TP.Hải Phòng. Công tác tại Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim, trụ sở tại 28 Trần Nguyên Hãn, Lê Chân, Hải Phòng.

    Tôi có một số kiến nghị sau đề nghị các ban ngành trong Sở tư vấn và giúp đỡ.

    - Tôi tham gia đóng công tác và  đóng bảo hiểm từ năm 1997 đến nay được 12 năm. (Năm 2007 Công ty XL số 6 sáp nhập với Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ ngày 1-7-2007.

    Trong quá trình làm việc, tôi không vi phạm kỷ luật. Hết tháng 2-2008, tôi nghỉ chế độ thai sản 4 tháng, đến tháng 7-2008 tôi trở lại công ty làm việc thì nhận được quyết định cho nghỉ việc của phòng nhân sự (k có văn bản). Khi tôi đòi xem Quyết định, Ban Giám đốc bắt buộc tôi phải làm đơn xin nghỉ tự túc tự nguyện và không đòi hỏi bất cứ một quyền lợi nào khác ).

    - Ngày 05/01/2010 lãnh đạo Công ty đề nghị tôi chuyển sổ BH đi nơi khác nhưng Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim chỉ chấp nhận thanh toán 2 năm công tác cống hiến (theo Hợp đồng số 05H ĐL Đ/TCHC-KH ngày 01 tháng 7 năm 2007). Như vậy là Công ty có vi phạm luật lao động hay không? Vậy còn 10 năm công tác còn lại của tôi thì sao? Ai thanh toán cho tôi? Đề nghị các lãnh đạo trong sở ban ngành bảo vệ quyền lợi cho người lao động được thoả đáng.

    Rất mong sự hồi âm và tư vấn của các luật sư.

    Tôi xin trân trọng cảm ơn !

    Hải Phòng, ngày 06 tháng 01 năm 2010

    Địa chỉ email: ngocanhnguyen.1976@gmail.com

    Số điện thoại: 0934292176

     

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 03:15:53 PM Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 02:47:11 PM
     
    12885 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2507   11/01/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần


    Chào chị,

    Theo quy định của bộ luật lao động, công ty không có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, họ mới yêu cầu chị làm đơn xin nghỉ việc.

    Nếu chị đã làm đơn xin nghỉ việc thì công ty không vi phạm pháp luật lao động.

    Không phụ thuộc vào việc chị có đề nghị không đòi hỏi bất cứ quyền lợi nào trong đơn xin nghỉ việc, pháp luật lao động bắt buộc công ty phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động, cứ 1 năm là 1/2 tháng lương.

    Để đòi hỏi thanh toán trợ cấp thôi việc cho 12 năm làm việc, chị cần chứng minh thời gian làm việc cho công ty.

    Nếu công ty không trả trợ cấp, chị có thể khởi kiện ra tòa để được bảo vệ quyền lợi của mình.

    LS Nguyễn Bình An
    0902 255 896

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 03:17:48 PM Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 02:47:32 PM

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896