Thắc mắc về việc ký hợp đồng lao động lần hai dưới 12 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #137837 07/10/2011

    haiyenluu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về việc ký hợp đồng lao động lần hai dưới 12 tháng

     Kính gửi Luật Sư,

     Hiện tôi đang làm việc cho 1 tổ chức Phi chính phủ với hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm (sẽ hết hạn đến ngày 18/10/2011). Đây là hợp đồng đầu tiên giữa tôi & cơ quan.  Hiện tôi đang mang thai 5 tháng và dự định sẽ sinh em bé vào giữa tháng 2/2011.

    Cơ quan của tôi đang có dự định sẽ kí tiếp hợp đồng lao động với tôi đến 17/3/2011 (thực tế tôi chỉ nghe chị Quản lí nhân sự nói với tôi chứ chưa có thông báo chính thức). Lý do cơ quan chỉ kí đến 17/3/2011 là vì đến ngày đó 1 nguồn tài trợ lớn cho cơ quan kết thúc, chỉ còn 1 nguồn tài trợ nhỏ chỉ đảm bảo giữ được 1 số nhân viên.

    Vậy cho tôi hỏi:

    -          Trong trường hợp sau ngày 18/10/2011 nếu cơ quan không thông báo gì và tôi vẫn đi làm thì có phải hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời han? Sau bao lâu thì cơ quan bắt buộc phải thông báo cho tôi việc sẽ ký tiếp hay không?

    -          Nếu trong trường hợp cơ quan kí tiếp với tôi hợp đồng lao động đến 17/3/2011 (thời hạn hợp đồng là 5 tháng kể từ 18/10/2011), như vậy hợp đồng của tôi là loại hợp đồng gì? Vì như tôi được biết thì hợp đồng dưới 12 tháng là hợp đồng thời vụ . Như vậy các chế độ của tôi có bị ảnh hưởng gì không nhất là khi tôi nghỉ sinh em bé. Tôi nên làm gì?

    Trân trọng cảm ơn

     
    4769 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #139760   14/10/2011

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Chào bạn!
    Theo quy định tại khoản 4, điều 4, Nghị định số 44/2003 về hướng dẫn thực hiện bộ luật lao động về Hợp đồng lao động và thời gian làm việc quy định hình thức và thời hạn hợp đồng như sau:
    Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết.
    Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Điều luật quy định trong thời gian 30 ngày làm việc nếu tiếp tục sử dụng người lao động thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mới trường hợp không ký hợp đồng xác định thời hạn mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động đã hết hạn mặc nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
    Nếu hết thời hạn của hợp đồng hiện tại thì người sử dụng lao động có thể tiếp tục ký với bạn một hợp đồng lao động xác định thời hạn mới và không quá 36 tháng do đó việc ký hợp đồng xác định thời hạn thứ hai với bạn là không sai.
    Các chế độ của bạn sẽ không bị ảnh hưởng gì trừ trường hợp cơ quan đó không đóng bảo hiểm cho người lao động.
    Chúc bạn may mắn!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư. DƯƠNG VĂN MAI - Email: Lsduongmai@gmail.com

CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG, ĐOÀN LUẬT SƯ TP HÀ NỘI - http://www.luatbachduong.vn

Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tổng đài tư vấn: 19006281