Tôi xin bổ sung thêm ý kiến của bạn nguyenanh138 như sau:
Đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12-36 tháng thì ngoài thời gian báo trước là 30 ngày bạn còn phải tuân thủ về lý do chấp dứt HĐLĐ. Cụ thể vấn đề này được quy định rất rõ tại điều 37 - Bộ luật lao động:
"
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;
b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.
3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày."
Như vậy đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12-36 tháng: Nếu bên nào chấm dứt HĐLĐ trái quy định sẽ phải bồi thường cho bên kia 1 khoản tiền tương ứng với 1/2 tháng tiền lương và phụ cấp của người lao động, ngoài ra nếu vi phạm về thời gian báo trước sẽ phải đền bù thêm 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp của người lao động trong những ngày không báo trước.
