Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Cơ bản là công ty này hoạt động chưa đc 1 năm.

Vợ học Trung cấp sư phạm ra đã được 5 năm và 5 năm qua tôi được ký hợp đồng ngắn hạn 1 năm 1 lần giảng dạy trong 9 tháng cho 1 trường công lập. vợ tôi vẫn được đóng bảo hiểm 5 năm nay nhưng đến nay tôi vẫn hưởng mức lương bậc 1 của trung cấp. vậy tôi có được tăng lương không hay sẽ nhận lương bậc 1 mãi như thế này.
Cảm ơn luật sư.

Quỳnh Như có một thắc mắc. Nếu hợp đồng thử việc có một điều khoản thoả thuận như sau :

- Trong vòng 26 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng tạm tuyển này, nếu Người lao động đơn phương chấm dứt  HĐ vì bất kỳ lý do nào thì người lao động  cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của Người lao động trong thời gian nêu trên. Nếu Người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc và Người sử dụng lao động buộc phải chấm dứt HĐ tạm tuyển này thì Người lao động sẽ được thanh toán đầy đủ các chế độ và quyền lợi.

Như vậy Cty có vi phạm về PL Lao động không ạ? (Thật sự thì tình trạng nhân viên , nhất là Salesman mới tuyển vào được hơn chục ngày họ nghỉ quá chừng khiến...cty cũng nhiều lần sất bất nếu cứ phải thanh toán đầy đủ như trước đây)

Xin nhận được lời tư vấn của mọi người và các Luật sư ạ.

Quỳnh Như chân thành cảm ơn!

Chào bạn. Bạn làm ở BP Sales phải không? Nếu là BP kinh doanh thì khi nhân viên nghỉ công ty nào cũng muốn giải quyết nghỉ cho nhanh , gọn, lẹ để tránh nhiều rủi ro (cho Công ty là chính). Bạn cứ làm theo trình tự là viết đơn xin nghỉ việc với lý do vì phải chăm mẹ ốm đau (trình bày sự khó khăn của mình), nộp cho trưởng Bộ phận ký duyệt (nếu kỹ photo lại) và gửi cho Phòng Nhân sự để tiến hành các thủ tục giải quyết thôi việc cho bạn.

Trường hợp khó thì chắc cũng không tới 30 ngày mới được nghỉ đâu bạn. Bạn cứ giữ hoà khí và nhanh nhanh viết đơn đi nhé. Chúc bạn mau chóng có việc.

Chào bạn, công ty không trả trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên.

Để nhận trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải đăng ký thất nghiệp tại trung tâm giới thiệu việc làm trong vòng 7 ngày, sau đó bổ sung giấy tờ trong vòng 15 ngày làm việc.

Chào bạn, thử việc không bắt buộc phải ký hợp đồng (mặc dù nên ký). Tuy nhiên sau khi chấm dứt thử việc thành công thì phải ký kết hợp đồng lao động.

Chào bạn, nếu không có hợp đồng lao động thì khi có sự cố xảy ra cả hai phía đều khó khăn trong việc quy kết trách nhiệm của nhau.

Tuy nhiên phải thấy rằng HĐLĐ không phải là bằng chứng duy nhất để xác nhận mối quan hệ lao động. Còn nhiều thứ khác có thể là bằng chứng như phiếu lương, bảng chấm công, các giấy tờ mà NLĐ đã ký trong quá trình làm việc, hình chụp trong công việc hoặc trong sinh hoạt tập thể, lời khai của các nhân viên khác, email của nhân viên, v...v...

Chào bạn, nói một cách công bằng thì ký kết hợp đồng lao động là trách nhiệm của cả hai bên.

Xét về thực tế thì bên công ty luôn ở thế chủ động hơn, do vậy có thể tạm cho rằng phần sai về phía công ty là 51%, về phía NLĐ là 49%.

Có một sự hay ho là khi có thanh tra lao động tới hỏi thăm, và phát hiện có sự không ký HĐLĐ thì chỉ có doanh nghiệp bị phạt, NLĐ thì vô can. Tôi cho rằng việc này không được công bằng.

Thường là không quỵt. Nếu quỵt thì do người lao động tự ý nghỉ việc. Cơ mà, bạn có thể hỏi thăm các nhân viên khác xem cty có uy tín trong vấn đề tiền lương và phúc lợi không?

các anh chị cho em hỏi là, với công nhân làm việc thì họ làm việc 1 ngày 12 tiếng và 1 tháng làm việc liên tục ko nghỉ chủ nhật, vậy thì có bị vi phạm gì về luật lao động ko?