Thắc mắc về đăng ký BHXH, sổ BHXH, trợ cấp BHXH 1 lần

Công ty trích trong tiền lương (15%) của tôi để đóng bảo hiểm là đúng hay sai?

Trong hợp đồng lao động của tôi có ghi: Quyền lợi của người lao động là được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Vậy Công ty trích trong tiền lương (15%) của tôi để đóng bảo hiểm là đúng hay sai?

Xin Thư Viện Pháp luật làm ơn cho em hỏi: theo điều 32 bộ luật lao động có quy định về thời gian thử việc: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Như vậy thì thời gian thử việc sẽ theo 2 bên thỏa thuận và không được quá 60 ngày hay thời gian thử việc sẽ theo 2 bên thỏa thuận và thời gian thử việc có thể quá 60 ngày?

Và khi trở thành nhân viên chính thức của một công ty thì khi nào người lao động có quyền được đóng bảo hiểm xã hội?

Rất mong nhận được hồi âm của Thư viện Pháp Luật

Em xin chân thành cảm ơn

Tôi có thuê 01 kế toán trưởng làm việc từ tháng 1/2009 đến 7/2009 với hợp đồng bán thời gian: 4 ngày / tháng (vì hiện nay cty chưa nhiều việc, chỉ báo cáo thuế, chưa phát sinh công việc nào). Mức lương 700.000 đ/ tháng / 4 ngày.
Vậy Tôi có phải đóng BHXH cho kế toán này k? Nhu vậy có vi phạm luật BHXH K?
Xin được chia xẻ, trân trọng cám ơn

Cám ơn nhiều!  Tuy nhiên trường hợp này kế toán này, trong thời gian làm cho cty của Tôi (bán thời gian) đã nghỉ ở cty khác và chưa đóng BHXH. Vậy thì phải hiểu như thế nào?
Cám ơn nhiều!

Chào bạn, xin góp thêm vài dòng cùng với chị trantuoanh để ban rõ hơn:
Theo qui định của pháp luật về BHXH thì mức đóng BHXH bắt buộc, BH Thất Nghiệp dựa trên cơ sở tiền lương, tiền công của NLĐ. Do đó, nếu NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản từ 14 ngày trở lên, không hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị mà hưởng chế độ do cơ quan BHXH chi trả thì NSDLĐ và NLĐ không phải đóng BHXH và BHTN."
Vì vậy trong trường hợp này, khi NLĐ nghỉ việc dài hạn tại doanh nghiệp thì mình có thể báo giảm người này. Nhưng mình phải nộp kèm theo chứng từ chứng minh là người này bị tại nạn phải nghỉ dài ngày, thường là giấy ra viện hoặc Giấy nghỉ ốm hưởng BHXH.
Chúc bạn vui.