Thắc mắc về chế độ nghỉ thai sản trước sinh hơn 2 tháng

Chào bạn!

- Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 quy đinh về việc nghỉ thai sản như sau:

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH).

Điều 28 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau: lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Luật BHXH thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Do đó tính đến ngày bạn sinh con, nếu  bạn đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (thời gian nghỉ việc trước khi sinh con vẫn được tính là thời gian đóng BHXH) thì bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

 Thân!

Bạn RIA1 ơi,

Hiện tại bên cơ quan bảo hiểm đang nói là mình nghỉ trước sinh là 2 tháng 12 ngày, quá 12 ngày nên họ không duyệt hồ sơ và không cho mình hưởng chế độ thai sản.

Vậy bây giờ mình phải làm sao?

Mình cần làm thế nào để 12 ngày kia mình được tính vào ngày nghỉ hay ngày không lương? Hay tự động công ty mình sẽ chuyển đổi thành ngày nghỉ hoặc ngày không lương.

Thank bạn!

Xin chào,

Về việc nghỉ trước sinh sơn hơn 60 ngày, mình chính thức sinh nghỉ thai sản vào 31/12/2021. Ngày 28/3 mình sinh. Trong tời khai đề nghị hưởng chế độ thai sản, dù đã để ngày áp dụng hưởng chế độ thai sản là 28/01 ( trước sinh khi 2 tháng) vậy mà cũng bị cơ quan BHXH từ chối với lý do là: ghỉ trước sinh sơn hơn 60 ngày. Trường hợp này mình phải làm gì vậy bạn, mong chỉ giúp mình nhé

Bạn viethalt mang công văn 1477 này để nói chuyện nhé. Nội dung liên quan ở mục 3.3

3.3. Thời gian tính hưởng

a. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con. Trường hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.

Ví dụ 4: Chị D nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/5/2013, ngày 15/7/2013 chị D sinh 01 con, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị D được tính từ ngày 16/5/2013 đến hết ngày 15/11/2013 (06 tháng).

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'CV 1477'