e có 1 tình huống cũng có hướng giải quyết tương đối nhưng vẫn còn thắc mắc 1 vài vấn đề rất mong nhận được sự trao đổi góp ý của a c và các bn. tks! :) :) :)
tình huống:
Câu lạc bộ (CLB) bóng đá T ký hợp đồng với cầu thủ B trong mùa giải 2008 kéo dài từ tháng 02/2008 đến hết tháng 8/2008. Mức lương cầu thủ B đề nghị CLB trả là 15 triệu/tháng, nhưng anh B không muốn đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, giữa CLB và anh B đã thỏa thuận với nhau ký 3 hợp đồng lao động: hợp đồng thứ nhất có thời hạn 2 tháng 15 ngày, hợp đồng thứ hai có thời hạn 2 tháng 15 ngày, hợp đồng thứ 3 có thời hạn 2 tháng. Trong mỗi hợp đồng đều ghi rõ mức lương là 15 triệu/tháng, các khoản thu nhập khác sẽ được trả theo quy chế trả lương, trả thưởng của CLB.
Hết hạn hợp đồng thứ 3 được 2 tháng (cuối tháng 10/2008), anh B viết đơn khởi kiện CLB về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với anh và đòi CLB số tiền bảo hiểm xã hội mà anh B cho rằng CLB chưa trả cho anh. Hỏi:
a/ Việc CLB và anh B ký 3 hợp đồng lao động như vậy là đúng hay sai?
b/ Anh B kiện CLB là đúng hay sai?
c/ Những yêu cầu nào của anh B sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?
=====> trả lời:
a/ sai vì căn cứ theo khoản 2 Điều 27 BLLĐ
b/ đúng vì căn cứ theo Đ. 38 BLLĐ
c/ em còn thắc mắc 1 vài điểm sau:
- B không nộp bảo hiểm, CLB bóng đá T cũng ko nộp bảo hiểm thì khi chấm dứt hợp đồng T có được chốt sổ bảo hiểm hay 1 khoản tiền đền bù có liên quan đến BH ko? (ý này e băn khoăn nhất vì vấn đề BH chưa học mà e đọc luật cũng chỉ được vài ý nên thấy phức tạp)
- ngoài được trả lại hồ sơ, thanh toán các khoản tiền còn lại (nợ, hoặc số ngày nghỉ chưa thành toán vs CLB) thì T còn được hưởng những quyền lợi gì không ak????
................Dike.....................
