Chào luật sư Dân Luật!
Tôi có 1 vài vướng mắc liên quan đến cách tính ngày công chuẩn, tính lương làm them giờ ngày nghỉ (thứ 7 hoặc chủ nhật) muốn nhờ các luật sư tư vấn, giải đáp giúp tôi.
Câu hỏi của tôi như sau:
Theo điều về thời gian làm việc trong hợp đồng lao động giữa tôi và công ty có quy định: 8h/ngày, 24 ngày/ tháng, nghỉ tất cả chủ nhật và thứ 7
Trường hợp 1: Tháng 2/2022 tổng ngày công của tôi là 25 ngày ( trong đó có: 4 ngày nghỉ tết theo quy định của Nhà nước từ 1.2-4.2.22, 2 ngày chủ nhật, 3 ngày thứ 7, 16 ngày bình thường). Ngày thứ 7 mùng 5/2/2022 công ty tôi được nghỉ hưởng lương theo quyết định của Giám đốc.
Vậy trường hợp này tôi có được tính làm thêm giờ 1 ngày thứ 7 và 2 ngày chủ nhật không ạ?
Trường hợp 2: Đối với các tháng có 31 ngày trong đó có 5 chủ nhật và 4 thứ 7 thì ngày công chuẩn trong tháng đó là 24 hay 25 ngày?
Trường Hợp 3: Trong tháng tôi làm được 24 công (bao gồm 2 ngày nghỉ tuần thứ 7 hoặc chủ nhật, 22 ngày bình thường), trong tháng đó tôi có nghỉ không lương 2 ngày. Vậy trường hợp này tôi có được tính tăng ca 2 ngày đi làm thứ 7 hoặc chủ nhật kia không?
Trường Hợp 4: Trong Tháng tôi làm được 26 công ( bao gồm 23 ngày thường, 3 ngày chủ nhật), tuy nhiên trong tháng tôi nghỉ không lương 1 ngày. Vậy tôi vẫn được tính tăng ca 3 ngày chủ nhật có đúng không ?
Trân trọng cảm ơn luật sư!
