Tết, Tết, Tết...Tết sắp đến roài! Chẳng biết năm ni chương trình thưởng phạt thía nào nhỉ?

Pà con, cô bác có thông tin gì chửa? Sốt ruột quá!

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Thưởng Tết năm nay sẽ thấp

Gần 2 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán nhưng nhắc đến chuyện lương thưởng, chủ doanh nghiệp nào cũng thở dài. Kinh tế khó khăn, lợi nhuận giảm sút nên thưởng Tết này được dự báo sẽ thấp.
> Siêu thị chi cả nghìn tỷ đồng chuẩn bị hàng Tết

Phó chủ tịch Hội doanh nhân trẻ TP HCM - Nguyễn Tuấn Quỳnh giật mình khi nhắc đến chuyện năm hết - Tết đến. Ông cho biết cùng thời điểm này năm ngoái, hầu hết các doanh nghiệp thành viên thuộc hội đã ít nhiều lên kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. "Còn hiện tại, bản thân tôi chưa có khái niệm này trong đầu. Tuần sau, ban lãnh đạo công ty của chúng tôi mới họp, khi đó, chúng tôi mới tính", ông Quỳnh chia sẻ.

"Tôi tin rằng dù khó nhưng tiền thưởng của nhân viên sẽ cố gắng duy trì ở mức bằng năm ngoái, dao động ở mức một đến 3 tháng lương, tùy từng doanh nghiệp, vị trí", ông Quỳnh nhận định.

Vụ Tiền lương, Bộ Lao động Thương binh Xã hội cũng vừa có văn bản yêu cầu các Sở địa phương thúc doanh nghiệp gửi báo cáo liên quan đến chuyện thưởng Tết. Một lãnh đạo cấp cao của Bộ chia sẻ: Năm nay kinh tế khó khăn, chi phí đầu vào tăng cao đã tác động đến hầu hết các doanh nghiệp, ngành hàng. "Tôi cho rằng, các khoản thưởng Tết năm nay khó có thể tăng đột biến so với các giai đoạn trước".

Theo số liệu thống kê, cả nước hiện có tới 50.000 doanh nghiệp đã tuyên bố phá sản. 50.000 khác nằm trong diện có thể khai tử bất kể lúc nào nếu không có chính sách hỗ trợ từ phía Chính phủ. Khối các đơn vị gặp khó khăn chủ yếu rơi vào giới doanh nghiệp vừa và nhỏ thuộc hầu hết các ngành, hàng, lĩnh vực.

Thưởng Tết cho công nhân năm nay khó lòng cao hơn các năm trước. Ảnh: Bình Dương.

Chủ một doanh nghiệp kinh doanh đồ điện tử trên đường Thái Hà, Hà Nội ngán ngẩm cho biết năm 2011, doanh thu của công ty giảm tới 60% so với năm ngoài, lợi nhuận cũng giảm tới gần 50%. Trong khi đó, chi phí đầu tư vào tiền thuê nhà, điện, nước, tỷ giá, lãi suất cho vay lại tăng hơn một nửa. "Trong bối cảnh như vậy, chúng tôi khó có thể duy trì được con số thưởng như Tết năm ngoái", giám đốc doanh nghiệp này chia sẻ.

Doanh nghiệp này đang dự kiến cắt giảm một nửa tiền thưởng của Tết Dương lịch. "Mức thưởng Tết âm lịch, chúng tôi đang tính nhưng chắc chắn sẽ giảm khoảng một phần ba so với năm ngoái", ông này cho biết.

Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Đồng Tâm - Võ Quốc Thắng, cho hay năm nay, các doanh nghiệp hầu hết đều gặp rất khó khăn, điều này ảnh hưởng đáng kể đến việc xét thưởng cho người lao động. Theo ông, nếu doanh nghiệp làm ăn có lãi hoặc hòa vốn, họ có thể tính đến các tháng lương thứ 13, 14… Còn nếu kinh doanh không hiệu quả, thậm chí lỗ thì họ cũng không thể đi vay ngân hàng để thưởng Tết cho nhân viên được. Ông cho hay trong bối cảnh khó khăn chung, ngay từ tháng lương thứ 11, 12, bản thân doanh nghiệp cũng cần lên kế hoạch để tích lũy.

Những năm trước, Đồng Tâm dành một lượng quỹ nhất định để thưởng một đến 3 tháng lương cho nhân viên dịp cuối năm, tùy theo mức độ đóng góp của từng người. “Song năm nay, kết quả kinh doanh không như mong muốn nên chúng tôi phải xem xét kỹ vấn đề này”, ông Thắng nói.

Lãnh đạo cấp cao của một tập đoàn chuyên về lĩnh vực bất động sản cho biết dịp Tết này sẽ cố gắng trả tháng lương thứ 13. Theo ông, năm nay nghỉ Tết sớm, kết quả kinh doanh của năm trước chưa chắc đã chốt xong nên dự kiến thưởng tháng lương thứ 13 và tạm ứng trước lương tháng một.

“Nếu như các năm trước, lợi nhuận đạt 30% tiền vốn thì chúng tôi sẽ trích ra 20% để thưởng, còn lại là để tích lũy. Nhưng nay, con số này chỉ cố gắng đạt 5-10%”, ông nói.

Giám đốc kinh doanh của công ty Cổ phần tư vấn và quản trị doanh nghiệp Tinh Vân - Trần Tiến Thịnh, người thường xuyên nghiên cứu và làm việc với các doanh nghiệp cho rằng thưởng Tết năm nay sẽ thấp, giảm khoảng 20-30% so với năm ngoái.

Năm 2012, tình hình được dự báo còn khó khăn hơn nên các công ty đang tập trung vào việc đáo hạn ngân hàng chứ chưa chú trọng vào việc thưởng Tết. “Mọi năm, giờ này đã có những động thái về thưởng Tết nhưng năm nay, đa phần các công ty đều rất trầm lắng”, anh nói.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nhìn nhận bi quan về nền kinh tế như vậy. Ông Nguyễn Minh Sơn, Chủ tịch Tập đoàn tài chính SVA cho biết việc thưởng Tết của doanh nghiệp này vẫn diễn ra bình thường, thậm chí có những người còn được thưởng cao hơn mọi năm. Ông Sơn cho biết, đội ngũ nhân viên có thể được hưởng tháng lương thứ 13 từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng. Còn những người ở vị trí lãnh đạo, nếu hoàn thành tốt nghĩa vụ trong năm, ngoài chế độ đó còn được thêm 5-10% theo hợp đồng, dự án. Theo đó, có những người được thưởng Tết đến vài trăm triệu đồng. Tuy nhiên, ông Sơn nhấn mạnh điều đó chỉ áp dụng với những đơn vị thành viên làm ăn có doanh thu lớn trong năm 2011.

Đại diện công đoàn Công ty May Sài Gòn 3 tiết lộ, năm nay mỗi nhân viên được thưởng 2,2 tháng lương, trong khi năm ngoái chỉ 2 tháng. Kế hoạch này đã được Ban lãnh đạo đưa ra cách đây 2 tháng, do hoạt động kinh doanh lạc quan trong 6 tháng đầu năm. Như vậy, với mức lương trung bình gần 4 triệu đồng (đã tăng 25-30% so với năm ngoái), thưởng tết thấp nhất cũng khoảng 8 triệu đồng, chưa kể quà Tết và hỗ trợ 50% vé tàu cho người lao động ở xa.

Thông tin thưởng Tết đã công bố rộng rãi trong toàn thể nhân viên và phần thưởng này sẽ đến tay người lao động trong tháng sau. Năm nay, lãnh đạo công ty duyệt cho nhân viên nghỉ Tết đến 2 tuần và khi trở lại làm việc sẽ được nhận lì xì may mắn đầu năm.

Ông Trương Chí Thiện, Giám đốc Công ty TNHH Vĩnh Thành Đạt cho biết, thưởng Tết năm nay nhìn chung tương đương như năm ngoái. Mỗi nhân viên nhận tối thiểu 1 tháng lương, có người 3-4 tháng lương, tùy thâm niên, sự đóng góp của mỗi nhân viên. Sẽ có một số trường hợp cá biệt được thưởng cao hơn năm ngoái, nhưng số lượng này không nhiều. Do đặc thù của ngành nghề nên năm nào công ty cũng hoạt động đến 29 hoặc 30 Tết mới nghỉ Tết. 70% công nhân đến từ miền tây cho nên công ty chịu luôn chi phí đi lại, tổ chức xe đưa công nhân về quê ăn Tết và đón lên

Chưa có phương án cuối cùng về kế hoạch thưởng Tết năm nay nhưng một lãnh đạo Garmex Sài Gòn cho biết mức thưởng chắc chắn sẽ cao hơn năm ngoái. Công ty đã chuẩn bị quỹ lương để lo thưởng cho gần 3.000 lao động trong dịp Tết. Còn Giám đốc Công ty cổ phần Vinh Phát - Trần Ngọc Trung cũng cho biết trước mắt nhân viên sẽ có thêm tháng lương 13 như mọi năm, chứ chưa quyết định có thưởng thêm khoản nào nữa hay không.

Bạch Hồng Ngọc

Hix! Tháng lương thứ 13 (nếu có) của người đã đi làm 13 năm may ra mới khá khẩm một chút! Chứ garan mong sớm ra trường để lĩnh thưởng tháng lương thứ 13 chừng nào sẽ thất vọng chừng đóa đấy!

gan chiên nói thế nào ý chứ.tháng nào mình chẳng được hưởng lương.kekeke

Hix! Thông cảm với bạn! Cuộc đời công chức mừ: lương "cao", thưởng "hậu"!

"Nghe lói" đâu đó có nơi thưởng tới 700 triệu Nghe mà thèm..........

Hok biết học cả nămn  mệt mỏi về bố mẹ có phát lương hok ta??? Haizzz hi vọng đươc thưởng lương như siêng năng làm việc.Cụ thể là tháng nào lương cũng tăng.hihihih

Tự mình thưởng tết cho mình là sướng nhất, kiếm được nhiều coi như được thưởng nhiều, kiếm được ít thì tự thưởng ít. Ở đây cũng không ít người như thuonggia78 tự thưởng tết cho chính mình

Năm mới thuonggia78 xin tặng những ai tự thưởng tết cho mình bài hát Đời Doanh nhân của Trần Tiến

Đời doanh nhân

Một đời doanh nhân đắng cay và thăng trầm
Một đời sóng gió lái con thuyền đi - tới
Một đời người lính chiến chinh thương trường
Một đời nghệ sĩ khát khao kiếm tìm
Đồng tiền biến hình có đây mà trắng tay

Thuyền không lớn sao vội ra khơi
Chí không cao sao cùng thế giới
Dân không giàu sao mà nước mạnh
Lòng không bền sao làm doanh nhân
Bao nhiêu năm để có một ngày
Hạnh phúc nhìn cơ đồ hôm nay
Bao nhiêu năm cạn chén rượu này
Chợt thấy mình tóc bạc không hay.

Một đời doanh nhân bước chân về muôn - trùng
Lạnh lùng hào hoa giấu đi niềm sâu - kín
Một đời nước mắt nhớ thương quê nghèo
Một đời cười vui mỹ nhân bạn bè
Đêm đêm bước về bóng ta lại với ta.

Thuyền không lớn sao vội ra khơi
Chí không cao sao cùng thế giới
Dân không giàu sao mà nước mạnh
Lòng không bền sao làm doanh nhân
Bao nhiêu năm để có một ngày
Hạnh phúc nhìn cơ đồ hôm nay
Bao nhiêu năm cạn chén rượu này
Chợt thấy mình tóc bạc không hay

Hức! Nhìn họ được thưởng mà "thèm" quá!!!
Mình chắc chỉ học theo Pác thuonggia78 thui vậy, "tự thưởng cho mình" !

Chỉ còn hơn 2 tuần nữa là đến Tết nguyên đán Nhâm Thìn, hầu hết các trường đã quyết toán ngân sách chi tiêu năm 2011 xem còn kết dư hay không để cân đối thưởng tết cho giáo viên (GV). Tuy nhiên với việc tiền ngân sách dành 75% chi cho lương, thâm chí là ở các vùng cao, vùng khó thì con số này lên đến trên 80% nên chuyện còn kết dư cuối năm là điều không dễ dàng. Chưa nói đến vùng cao, ngay ở thành phố lớn như Hà Nội, TPHCM…, nhiều trường thừa nhận tiền ngân sách được cấp rất chi ly. Chính vì thế, quản lý giỏi thì may mắn dư ra chút ít nhưng chẳng đáng là bao.

Thành phố: Cao, thấp phụ thuộc vào người “cầm lái”

Cũng là một trường tiểu học nhưng cô P.T.Y (chúng tôi không tiện nói tên vì GV yêu cầu - PV) - hiệu trưởng Trường T.C (Quận Đống Đa) lại có thông tin đáng mừng dành cho tập thể GV: “Năm nay do trượt giá nên chắc chắn mức thưởng dành cho thầy cô sẽ cao hơn năm trước. Chúng tôi đã cân đối thì ngoài được hưởng thêm tháng lương thứ 13 GV còn có thêm một mức thưởng nữa”. Sau nhiều lần "gạ hỏi" của PV, cô P.T.Y mới tiết lộ: “Bình quân mỗi GV năm nay được thưởng khoảng 5-6 triệu đồng”.

Đó là các trường công lập, còn trường tư thì lại có những hình thức khác nhau để thưởng cho GV. Tuy nhiên với tính đặc thù là phải đi thuê cơ sở vật chất, trả lương cho GV… nên mức thưởng cũng chỉ dừng lại ở con số hết sức khiêm tốn.

Giải thích về chỉ thưởng ở mức khiêm tốn, GS Văn Như Cương tâm sự: “Trường học không phải là nơi để kinh doanh nên chúng tôi làm gì có thêm nguồn thu để có thể thưởng lớn như doanh nghiệp. Mọi hoạt động đều phải cân đối để có thể dành ra một khoản cuối năm. Trường tôi chỉ thưởng tết cho GV mang tính chất tượng trưng còn chủ yếu là trả thù lao cho 1 tiết dạy xứng đáng”. GS Cương cũng cho biết, năm học 2010-2011 mức thù lao cho 1 tiết dạy của trường là 85.000 đồng thì năm học 2011-2012 đã nâng lên mức 95.000 đồng.

Cũng là một thành phố nhưng thu nhập người dân còn thấp nên GV Nam Định gần như là không bao giờ có thưởng Tết. Theo ông Nguyễn Văn Tuấn - giám đốc Sở GD-ĐT Nam Định thì việc GV có được thưởng Tết hay không hoàn toàn phụ thuộc vào việc chi tiêu của các trường. Đơn vị nào có kết dư lớn thì GV được thưởng ở mức cao hơn. Tuy nhiên ông Tuấn cũng cho biết, nhiều năm nay các trường dù tằn tiệm nhưng cuối năm cũng chỉ thưởng cho GV một khoảng rất nhỏ, gọi là tượng trưng. Cụ thể ở cấp học mầm non, tiểu học, THCS thì được khoảng 50.000 đồng, còn ở cấp THPT do có nguồn thu hơn nên GV được khoảng 100-200.000 đồng.

Giải thích về hiện tượng trường công có nơi thưởng thấp, có nơi thưởng cao, cô P.T.Y cho biết: “Nếu nói chi tiêu hợp lý đề tiền ngân sách còn kết dư lớn thì không bao giờ thực hiện được. Sở dĩ các trường có thể thưởng cho GV ở mức cao là do cách điều hành cũng như khả năng ngoại giao của Ban giám hiệu để có thể hút các mạnh thường quân, hay các doanh nghiệp… quan tâm đến nhà trường nhiều hơn”.

Một điều lý thú mà chúng tôi khám phá ra được khi đi tìm hiểu về câu chuyện thưởng Tết cho GV đó là phần lớn các trường năng động, chăm lo đời sống GV tốt đều là các đơn vị mà hiệu trưởng là người có hậu thuẫn phía gia đình rất vững chắc. Họ không phải lo lắng về cuộc sống, cũng như mức lương của mình mà chỉ chú tâm vào mỗi việc phát triển ngôi trường và chăm lo đời sống cho GV.

Vùng cao: Ngậm ngùi!

Trong khi ở các thành phố thì dù sao cũng có thưởng ít, thưởng nhiều thì ở vùng cao, vùng khó lại hoàn toàn trái ngược. Nhiều năm nay chuyện không tiền thưởng, không quà cáp… thậm chí GV còn phải dùng tiền lương để hỗ trợ HS, bà còn lối xóm là điều xảy ra như “cơm bữa”.

Khi được tôi hỏi tết năm nay liệu thầy cô được quà cáp, thưởng Tết gì không, thầy Cường - phó hiệu trưởng Trường tiểu học Quảng Lâm (Huyện Mường Nhé, Điện Biên) chia sẻ: “Làm gì có anh ơi, mọi năm bà con còn sung túc nên thầy cô đỡ phải hỗ trợ cho HS, năm nay điều kiện kinh tế khó khăn nên GV vất vả hơn nhiều”.

Năm trước, Trường THCS Bản Lang (huyện Phong Thổ, Lai Châu) thưởng Tết GV bằng hình thức cho nhận “lương trước” một tháng và sau khi ăn Tết xong thì GV lại chắt bóp để chờ đợi đến đợt lương tới. Tuy nhiên năm nay mọi việc lại không được suôn sẻ như vậy. Thầy Đồng Xuân Lợi cho biết: “Đến thời điểm này vẫn chưa thế quyết toán được, tiền ngân sách thì cũng đã cạn kiệt. Phải đợt ngân sách 2012 rót về thì chúng tôi mới có thế thực hiện được như năm trước. Còn bây giờ thì chưa nói được điều gì”.

Thâm chí có GV còn “đùa tếu” với tôi: “Trên này còn nhiều khó khăn lắm, làm gì có chuyện thưởng Tết đâu anh. Nếu có doanh nghiệp nào quan tâm đến đời sống GV thì nhà báo giới thiệu lên trường chúng em nhé”

Lời “đùa tếu” của GV làm tôi nhớ lại buổi trò chuyện với nguyên Thứ trưởng Bộ GD-ĐT Bành Tiến Long. Thầy Long từng chia sẻ: “Hàng năm các doanh nghiệp làm công tác từ tiện rất nhiều, nếu chúng ta huy động được sự hưởng ứng của họ thì chắc GV cả nước sẽ có thưởng Tết dù ít, dù nhiều”.

Ý tưởng này không phải là điều khó thực hiện nhưng theo GS Văn Như Cương thì không nên làm điều đó một chút nào. “GV chúng tôi dù nghèo nhưng vẫn có thể sắm một cái tết có thể là rất giản dị. Chúng tôi không muốn xin ai, và việc kêu gọi ủng hộ Tết cho GV sẽ làm tổn thưởng thầy cô, nó giống như là một sự xúc phạm” - GS Cương phân tích.

Điệp khúc thưởng Tết GV năm nào cũng được nhắc đến nhưng hiệu quả thì chưa thấy đâu. Có lẽ đến lúc xã hội cần phải có những động thái tích cực hơn, cần phải có cái nhìn trách nhiệm hơn đối với đội ngũ nhà giáo - những con người góp phần nuôi dưỡng mầm non, nhân tài và nguồn nhân lực cho đất nước. Họ không cần những mức thưởng “khủng” mà chỉ khát khao được xã hội quan tâm biết đến mỗi khi Tết đến xuân về.

Nguyễn Hùng