Tại điều 92 - Bộ luật lao động có quy định:
" 1- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
2- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.
3- Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.
4- Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc.
Bạn nào tư vấn giúp mình hiểu thêm về một số nội dung về điều này với:
1. Như thế nào được gọi là những vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp?
2. Việc trao đổi với ban chấp hành Công đoàn trước khi đình chỉ công việc có nhất thiết phải bằng văn bản, hay bằng miệng cũng được?
3. Việc tạm ứng 50% tiền lương là cho những ngày lương đã làm trước đó, hay cho những ngày bị đình chỉ?
Rất mong ý kiến c ủa các bạn.
