Tai nạn trên đường đi làm về có phải tai nạn lao động hay không và nếu phải thì được hưởng những chế độ gì?
Tai nạn trên đường đi làm về có phải tai nạn lao động?
Theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
Như vậy, trong trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý thì sẽ được xác định là tai nạn lao động.
Chế độ khi người lao động bị tai nạn trên đường đi làm về
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Tại Khoản 2 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức dưới dây với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng:
- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
- Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Trong quy định chỉ nêu chi trả khoản bồi thường vậy các khoản như chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có bắt buộc phải chi trả như những trường hợp còn lại hay không? Theo Công văn 2704/LĐTBXH-ATLĐ năm 2019 thanh toán chi phí y tế và tiền lương trong tai nạn giao thông do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành thì Luật An toàn, vệ sinh lao động không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị tại trường hợp tai nạn theo Khoản 2 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Còn nếu như người sử dụng lao động muốn chi trả thì vẫn được, không có quy định cấm, pháp luật khuyến khích có thỏa thuận có lợi cho người lao động.
Còn trong trường hợp xác định lỗi của người lao động thì sẽ không được hưởng trợ cấp.
Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội
Khi người lao động bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý đồng thời bị suy giảm khả năng giảm từ 5% trở lên do bị tai nạn thì tùy theo mức suy giảm sẽ hưởng trợ cấp một lần hay trợ cấp hàng tháng theo Điều 48, Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
