Pháp lệnh dân số năm 2003,sửa đổi bổ sung năm 2008 quy định về quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng là có thể sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định.
Các trường hợp đặc biệt không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con được quy định tại Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định 18/2011/NĐ-CP
Căn cứ Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
Căn cứ các quy định trên thì việc sinh con thứ ba là hành vi vi phạm quy định về pháp lệnh dân số, trừ các trường hợp đăc biệt tại Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP thì được xem là không vi phạm. Nếu người tập sự không thuộc trường hợp đặc biệt tại Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP thì sẽ bị xử lý kỷ luật theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP.
Căn cứ Điều 25 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định:
"Điều 25. Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự
1. Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
…”
Theo quy định trên thì trong thời gian tập sự mà có hành vi vi phạm đến mức xem xét xử lý kỷ luật thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
